Celem programu jest przyczynienie się do powstania interdyscyplinarnych rozwiązań dla wyzwań związanych z miejscami pracy na całym świecie, w tym wspieranie współpracy naukowców, przedstawicieli sektora prywatnego, związków zawodowych i innych partnerów, do stawienia czoła wyzwaniom rynku pracy, rozwijanie narzędzi i dzielenie się doświadczeniami wśród członków DGF oraz dostarczanie rozwiązań w celu zwiększenia globalnego dialogu na temat strategii zatrudnienia.
***
W latach 2017-2018 projekt jest realizowany w ramach działalności statutowej IBS.
- Contact:
-
ibs@ibs.org.pl
partners
- Development Policy Reserch Unit at University of Cape Town (DPRU)
- Indian Council for Research on International Economic Relations (ICRIER)
- Institute for Emerging Market Studies at the Hong Kong University of Science and Technology HKUST IEMS
- Latin American and Caribbean Economic Association (LACEA)
news
Badacze z całego świata zaprezentowali szeroki zakres najnowszych badań z zakresu ekonomii pracy i rozwoju. Szczególną uwagę poświęcono wyzwaniu tworzenia lepszych miejsc pracy w krajach rozwijających się.
Spotkanie ekonomistów, decydentów i ekspertów ds. rozwoju odbędzie się 14 i 15 grudnia 2022 w Kapsztadzie oraz online!
VI Konferencja Jobs and Development: “The Challenge of Creating Better Jobs in Developing Countries”
Szósta edycja współorganizowanej przez IBS konferencji Jobs and Development odbędzie się w tym roku w Kapsztadzie 14-14 grudnia 20222. Termin nadsyłania prac mija 1 lipca.
Materiały z seminarium Piotra Lewandowskiego i Alberta Parka (IEMS HKUST) o wpływie technologii, globalizacji i umiejętności na międzynarodowe różnice w pracach rutynowych i nierutynowych- Hong Kong, 25.04.
Prezentacja badań IBS podczas 30. konferencji Europejskiego Stowarzyszenia Ekonomistów Pracy (Lyon, 13-15.09.).
IBS Working Paper opublikowany w czasopiśmie Baltic Journal of Economics.
Badania IBS zostały zaprezentowane na konferencji z okazji 20-lecia istnienia IZA.
Iga Magda i Roma Keister zaprezentowały wyniki badań IBS podczas European Population Conference – EPC 2018 (Bruksela, 6-9.06.).
11 i 12 maja w Bogocie (Kolumbia) odbędzie się konferencja dotycząca kluczowych zagadnień związanych z ekonomią rynku pracy. Jako współorganizatorzy zachęcamy do uczestnictwa online.
W najnowszym raporcie IZA World of Labor Iga Magda omawia czynniki osłabiające i wzmacniające pozycję związków zawodowych w Europie Środkowo-Wschodniej.
Omówienie wyników badań wykorzystujących jednostkowe bazy danych dostarczane przez Eurostat.
2-3 listopada br. w Waszyngtonie odbyła się konferencja, której celem było omówienie najnowszych badań wspierających tworzenie wielosektorowych i interdyscyplinarnych rozwiązań wobec wyzwań na rynkach pracy całego świata.
Piotr Lewandowski, na zaproszenie HKUST Institute for Emerging Market Studies z Hongkongu (HKUST IEMS), przedstawi rezultaty badań dotyczących postępującej rutynizacji rynków pracy w krajach Europy Środkowo-Wschodniej wobec zmian technologicznych.
Na 28. dorocznej Konferencji Europejskiego Stowarzyszenia Ekonomistów Pracy aż sześciu naukowców zaprezentowało wyniki badań zrealizowanych w naszym Instytucie.
Czwarta międzynarodowa konferencja TASKS organizowana przez BIBB, IAB i ZEW, odbyła się 8-9 września w siedzibie ZEW w Mannheim, Niemcy.
W dniach 2-3 listopada br. w Waszyngtonie odbędzie się konferencja Jobs and Development, której jesteśmy współorganizatorem. Zachęcamy do nadsyłania prac – do 26 sierpnia.
W dniach 27-29 czerwca br., w Brukseli, odbyła się konferencja ETUC / ETUI dotycząca wpływu technologii cyfrowych na ilość i jakość pracy, wynagrodzeń oraz stosunków pracowniczych.
Piotr Lewandowski, Wojciech Hardy oraz Maciej Lis wzięli udział warsztatach National Transfer Account (NTA) w Saly (Senegal), które odbyły się między 21 a 24 czerwca.
Wojciech Hardy na blogu Banku Światowego prezentuje wyniki badań IBS dotyczących pozostawania w pracy osób w wieku przedemerytalnym.
W dniach 31.03 – 02.04 2016 w Waszyngtonie (DC, USA) odbyła się konferencja Population Association of America (PAA). Ogrom danych, analiz i wiedzy!
17 marca, o godz. 15 odwiedź stronę ibs i obejrzyj dyskusję na żywo.
Coraz więcej absolwentów ma problem z wejściem na rynek pracy i podejmuje prace na stanowiskach poniżej swoich kwalifikacji.
Na blogu Banku Światowego Piotr Lewandowski (IBS), Radhicka Kapoor (ICRIER) i Siddhartha Raja (BŚ) tłumaczą, kto korzysta, a kto traci w wyniku zmian technologicznych na rynku pracy.
W dniach 11-13 grudnia odbyła się konferencja organizowana przez HKUST, w trakcie której zaprezentowane zostały najnowsze badania dotyczące rynków wschodzących.
Regulacje rynku pracy, szara strefa, demografia, tworzenia miejsc pracy w Azji Południowej były głównymi tematami konferencji w New Delhi, która odbyła się w dniach 3-4 grudnia br.
W większości krajów regionu wraz z transformacją systemową nastąpił gwałtowny spadek liczby członków związków zawodowych.
W Kapsztadzie odbyły się warsztaty poświęcone m.in. urbanizacji oraz regulacjom rynku pracy, w szczególnym kontekście, jakim są rynki pracy Afryki Subsaharyjskiej. Piotr Lewandowski przedstawił „Kilka refleksji nt. nieformalności i niestabilności zatrudnienia w Europie Wschodniej”.
Międzynarodowe wydarzenie stanowiące wyjątkową w Polsce okazję do poznania i omówienia ostatnich badań dotyczących problemów z zakresu pracy, technologii, edukacji, regulacji rynku pracy i nierówności – za nami.
Na wideoblogu Banku Światowego zaprezentowana została rozmowa z Piotrem Lewandowskim, w której ekonomista wyjaśnia, jak rozwój technologii wpłynął na naturę wykonywanych w pracy zadań.
Boom edukacyjny w Polsce skutkował wzrostem odsetka osób z wykształceniem wyższym w grupie wieku 15-64 z 12% w 2001 roku do 26% w 2013 roku.
Resources
Zestaw przejściówek zawiera pełne mapowanie danych O*NET – zakodowanych uprzednio w klasyfikacji ISCO – na KZiS 95, 02, 04 i 10 (wykorzystywaną do polskich danych, np.: BAEL).
Zestaw przejściówek zawiera pełne mapowanie danych O*NET – zakodowanych za pomocą rozszerzonej wersji SOC-00 i SOC-10 – na klasyfikacje ISCO-88 i ISCO-08 (wykorzystywanych w większości danych europejskich, np.: EU LFS).
Publications
Odejście od ręcznej i rutynowej pracy poznawczej w kierunku nierutynowej pracy poznawczej jest kluczową zmianą na rynkach pracy w ostatnich dziesięcioleciach. Brakuje jednak badań oceniających, czy znaczenie tych zadań różni się między pracownikami wykonującymi pozornie podobne prace w krajach na różnym poziomie rozwoju. W artykule ...
2017-09-29
Sukces społeczno-ekonomiczny a uwarunkowania z dzieciństwa i osobowość w krajach rozwijających się
Niniejszy artykuł zajmuje się badaniem związków pomiędzy uwarunkowaniami z dzieciństwa (takimi jak: pochodzenie rodzinne, status społeczno-ekonomiczny w dzieciństwie, szoki ekonomiczne w dzieciństwie), osobowością (cechy tzw. wielkiej piątki, upór) a ich wynikami ekonomicznymi w dorosłości (wykształcenie, zatrudnienie, płace, zadowolenie z życia, otyłość). Wykorzystano dane dla dziewięciu ...
W latach 2002–2015 liczba osób pracujących na umowach czasowych w Polsce zwiększyła się ponad dwukrotnie. W artykule omawiamy ten proces z perspektywy jakości i ilości zatrudnienia. Analizujemy różnice między osobami pracującymi na umowach czasowych i osobami pracującymi na umowach stałych w sześciu wymiarach jakości zatrudnienia. ...
2017-04-27
Nowe podejście do pomiaru niedopasowania umiejętności – wprowadzenie podejścia sektorowego
Właściwa ocena niedopasowania umiejętności na rynku pracy jest niezbędna dla rozwoju polityki, która może je ograniczać. Dokonujemy analizy tego zjawiska, wykorzystując dane z badań PIAAC oraz Europejskiego Badania Umiejętności i Zatrudnienia (ESJ). Wskazujemy, że niedopasowanie umiejętności zależy od kraju, wykonywanego zawodu i sektora zatrudnienia. Dwie ...
W niniejszym artykule analizujemy zmiany w strukturze zadań wykonywanych w pracy w 12 krajach europejskich w okresie 1998 – 2014, ze szczególnym uwzględnieniem różnic pomiędzy osobami w różnym wieku. Zastosowaliśmy podejście zaproponowane przez Autora et al. (2003) oraz Acemoglu & Autor (2011). Wykorzystaliśmy bazę danych ...
2017-01-24
Kontynuacja pracy w tym samym miejscu przez osoby starsze w krajach Europy Środkowo-Wschodniej
Analizujemy kontynuację pracy w tym samym miejscu przez osoby starsze w Czechach, Polsce, na Słowacji i Węgrzech, korzystając z danych EU-LFS za lata 1998-2013. Jedynie ok. 30% pracowników w wieku 55-59 lat pozostawało w tym samym miejscu pracy przez kolejne 5 lat. Udział osób starszych ...
Niniejsze opracowanie poświęcono procesowi przechodzenia od prac o charakterze manualnym w kierunku prac kognitywnych w dziesięciu krajach Europy Środkowo-Wschodniej. Analizujemy rosnące znaczenie nierutynowego kognitywnego komponentu prac, jednak szczególny nacisk kładziemy na wzrost roli zadań rutynowych kognitywnych, który odróżnia kraje EŚW od gospodarek najwyżej rozwiniętych. Pokazujemy, ...
Analizujemy zmiany nierówności dochodów i nierówności szans w siedmiu krajach Europy Środkowej i Wschodniej. Korzystając z danych EU SILC z lat 2005 i 2011, podejmujemy próbę dekompozycji zmian nierówności szans w czasie. Nasze wyniki wskazują, że istnieje znaczne zróżnicowanie w poziomie nierówności i ich zmian ...
Wzrost wydatków na opiekę zdrowotna w ostatnich 50 latach w krajach OECD był napędzany przez wzrost dochodów, postęp technologiczny oraz interakcje tych czynników z uwarunkowaniami instytucyjnymi. Przyśpieszający proces starzenia się ludności może zacząć odgrywać istotną rolę we wzroście kosztów opieki zdrowotnej. Stąd lepsze zrozumienie interakcji ...
Płace minimalne są w centrum debat ekonomistów i polityków zarówno w gospodarkach rozwiniętych, jak i wschodzących. Płaca minimalna może być jednak skuteczna tylko wtedy, kiedy (1) system regulacyjny nie posiada luk, które pozwalają na wypłatę wynagrodzenia poniżej minimalnego, oraz (2) obowiązujące minimum płacowe nie jest ...
W pracy analizujemy zmiany w strukturze zadań wykonywanych na rynkach pracy Europy Środkowo-Wschodniej w latach 1998-2013. Łączymy dane dotyczące charakterystyki zawodów (O*NET) z EU-LFS, kierując się metodologią Autor, Levy i Murnane (2003) oraz Acemoglu i Autor (2011). Kraje Europy Środkowo-Wschodniej doświadczyły porównywalnego wzrostu w intensywności ...
W niniejszym artykule analizujemy zmiany zachodzące w strukturze zadań wykonywanych na polskim rynku pracy w latach 1996-2014. Podążamy za podejściem opisanym w Autor, Levy i Murnane (2003) oraz Acemoglu i Autor (2011), wykorzystując dane O*NET 2003 i 2014 oraz BAEL. Nasze wyniki wskazują na rosnącą ...
Korzystając z danych z Europejskiego Badania Struktury Wynagrodzeń (ESES), analizujemy, jak zmieniała się premia płacowa wynikająca z układów zbiorowych w Czechach, Polsce i na Węgrzech (CE3) w okresie po wejściu do Unii Europejskiej. Nasze wyniki wskazują, że pomimo spadku ogólnego poziomu uzwiązkowienia, premia płacowa z ...
W artykule wykorzystujemy metodologie propensity score matching oraz difference-in-differences w celu oszacowania wpływu podwyżek płacy minimalnej na polski rynek pracy w latach 2002-2013. Skupiamy się na odpływach z zatrudnienia, zmianach przepracowywanych godzin, płac realnych i udziału zatrudnienia na pełen etat. Rozróżniamy między zatrudnieniem stałym i ...
Wolfgang Auer (Ludwig Maximilian University of Munich and Ifo Institute, Munich) i Natalia Danzer (Ludwig Maximilian University of Munich, Ifo Institute, Munich, and IZA Bonn) badają krótko- i średniookresowy wpływ rozpoczęcia kariery zawodowej poprzez pracę na czas określony, na dzietność i wyniki zdrowotne. Skupiamy uwagę ...
W 2009 roku reforma kryteriów przyznawania wcześniejszych emerytur ograniczyła dostęp do nich w przypadku większości zawodów. W niniejszym badaniu podjęto próbę wyizolowania i oceny efektu zmiany kryteriów na aktywność zawodową i decyzje o przejściu na emeryturę kohort, których dotyczyła reforma. W tym celu użyto metodę ...
Zakrojone na dużą skalę reformy emerytalne mogą mieć efekt w postaci redystrybucji wynagrodzeń między poszczególnymi grupami wieku i wykształcenia, szczególnie gdy rynek pracy dotyka problem niedopasowania umiejętności. Zmiany w polityce emerytalnej na Ukrainie, które mogą posłużyć jako tzw. quasi-eksperyment, ilustrują wpływ ograniczoności zasobu siły roboczej ...
Niniejszy artykuł bada wpływ międzypokoleniowej mobilności społecznej na zrealizowaną płodność kobiet w Polsce urodzonych między 1948 a 1972 rokiem. Weryfikacji poddano hipotezę akulturacji, która zakłada, że w przypadku osób doświadczających mobilności społecznej ich płodność będzie się kształtowała pomiędzy płodnością rodziców (punkt wyjściowy) a nowym poziomem ...
Głównym przesłaniem artykułu jest teza, że zmiana strukturalna gospodarki może być stymulowana za pomocą polityki mającej na celu rozwój rolnictwa. W pierwszym rozdziale opisujemy globalną transformację, jaką przeszedł sektor rolniczy od lat 50. do dnia dzisiejszego. Mimo szybkiego wzrostu światowej populacji w tym okresie, wzrost ...
2014-11-20
Czas na jakość w szkolnictwie zawodowym
Policy Paper poświęcony jest podsumowaniu kluczowych zmian sytuacji na polskim rynku pracy absolwentów szkolnictwa zawodowego w ostatnich 25 latach. Przybliżamy główne zmiany w szkolnictwie zawodowym, źródła obserwowanych problemów oraz dyskutujemy możliwe wybory systemowe. W niniejszej publikacji zauważamy, że problemy dotyczą przede wszystkim zasadniczych szkół zawodowych, ...
Raport opiera się na konferencji Instytutu Badań Strukturalnych „Dualny rynek pracy, płaca minimalna i nierówności”, która odbyła się w październiku 2014 r. w Warszawie. Omawiamy w nim główne przyczyny dualizmu rynku pracy, jego konsekwencje oraz czynniki instytucjonalne stojące za zróżnicowaniem sytuacji na rynku pracy osób ...
2014-06-06
Health, productivity and ageing
W artykule przedstawione zostały wyniki analizy porównawczej poziomu i struktury wiekowej płac ze względu na stan zdrowia. Analizując dane EU-SILC dla wybranych krajów Unii Europejskiej staramy się odpowiedzieć na pytanie o relacje pomiędzy produktywnością i jej zmianami w cyklu życia, a indywidualnym stanem zdrowia, kontrolują ...
W Polsce dualizm rynku pracy przybiera formę nadużywania zatrudniania pracowników na umowy cywilnoprawne. W opracowaniu przedstawiamy propozycje rozwiązań mające na celu jego ograniczenie. Proponujemy wprowadzenie dostosowanego do polskich warunków tzw. jednego kontraktu, który ułatwi firmom elastyczne zatrudnianie pracowników, zarazem zapewniając tym drugim ścieżkę do stabilnego ...
W niniejszej pracy wykorzystujemy model klasy DSGE do analizy czynników stojących za Wielką Recesją i mechanizmów transmisji szoków na rynki pracy w wybranych krajach europejskich. Rynek pracy modelowany jest za pomocą mechanizmu poszukiwań i dopasowań opartego na pracach Mortensena (1989) i Pissaridesa (1990), z endogeniczną ...
persons from IBS
