Kim jesteśmy ?

Instytut Badań Strukturalnych (IBS) jest fundacją naukową typu non-profit z siedzibą w Warszawie. Od momentu powstania w 2006 roku, IBS angażuje się w prowadzenie istotnych dla polityki badań w dziedzinie ekonomii i innych nauk społecznych. Nasze główne obszary zainteresowań to ekonomia pracy, demografia i transformacja energetyczna. Prowadzimy badania akademickie i stosowane oraz zwracamy szczególną uwagę na znaczenie społeczne i implikacje polityczne naszej pracy.

Szczególnie interesują nas kwestie istotne dla krajów Europy Środkowej i Wschodniej oraz ogólnie dla gospodarek wschodzących i przechodzących transformację. Upowszechniamy nasze badania na poziomie międzynarodowym, krajowym i lokalnym. Należymy do międzynarodowej sieci Network for Jobs and Development i jesteśmy zaangażowani w globalne, europejskie i krajowe projekty we współpracy z głównymi instytucjami. Badacze IBS związani są także z wiodącymi polskimi ośrodkami akademickimi: Uniwersytetem Warszawskim i Szkołą Główną Handlową.

o Nas
kontakt z nami
News
Projekt SkiLMeeT rozpoczęty!
2024-04-08
We współpracy z partnerami z sześciu krajów będziemy badać czynniki wpływające na niedopasowanie i niedobory umiejętności na rynkach pracy w zielonej i cyfrowej transformacji oraz potencjalne rozwiązania.
Project SkiLMeeT launched!
2024-04-08
In collaboration with partners from six countries, we will investigate factors influencing skills mismatches and shortages in the labour markets during the green and digital transition and potential solutions.
O ubóstwie energetycznym na Forum Czystego Powietrza
2024-02-28
22 lutego 2024 r. Jan Frankowski wziął udział w debacie na Forum Czystego Powietrza w Centrum Nauki Kopernik.
About energy poverty during the Clean Air Forum
2024-02-28
On 22nd February 2024, Jan Frankowski took part in a debate during the Clean Air Forum at the Copernicus Science Center in Warsaw.
Iga Magda w kapitule drugiej edycji konkursu #rodzicenaetacie
2024-02-21
Forbes Women, Fundacja Share the Care oraz UNGC Network Poland startują z 2 edycją rankingu pracodawców, którzy wyrównują szanse kobiet i mężczyzn na rynku pracy poprzez działania budujące równość rodzicielską.
Workshop meeting of the ENBLOC project in Prague
2024-01-24
On 16-17 January, teams from IBS and the Czech Technical University in Prague met for the second time to cooperate in the ENBLOC project on the energy transition of housing cooperatives in Poland and the Czech Republic.
Publications
2024-03-11 How to use social support networks to tackle energy poverty?
authors:    /   /   / 
Some households in an energy poverty crisis cannot rely on support from other people. Also, the effectiveness of programs combating energy poverty is limited due to difficulties in reaching households in crisis. Without institutional, material, and emotional support, people experiencing energy poverty cannot improve their ...
2024-03-11 Jak wykorzystać sieci wsparcia społecznego do walki z ubóstwem energetycznym?
authors:    /   /   / 
Część osób w kryzysie ubóstwa energetycznego nie może liczyć na wsparcie bliskich. Programy zwalczania tego problemu mają także ograniczoną skuteczność ze względu na trudności w dotarciu do gospodarstw domowych w kryzysie ubóstwa. Bez wsparcia instytucjonalnego, materialnego i emocjonalnego, osoby w ubóstwie energetycznym nie mogą trwale ...
2024-01-24 Minimum Hours Constraints: The Role of Organizational Culture
authors:    /   / 
We develop a model in which minimum hours constraints (MHC) arise due to both the characteristics of the production function and managerial attitudes. The importance of the organizational culture can be deduced from the correlation between the MHC faced by core task personnel and administrative ...
2024-01-24 Znaczenie kultury organizacyjnej dla elastyczności wymiaru czasu pracy
authors:    /   / 
W naszym modelu teoretycznym ograniczenia elastyczności wymiaru czasu pracy wynikają zarówno z charakterystyki funkcji produkcji, jak i kultury organizacyjnej. Znaczenie kultury organizacyjnej można oszacować na podstawie korelacji pomiędzy ograniczeniami elastyczności wymiaru czasu pracy różnych grup pracowników. Zadania wykonywane przez pracowników administracyjnych, takich jak sekretarki, księgowi ...
2023-12-18 Automation In Shared Service Centres: Implications For Skills And Autonomy In A Global Organisation
authors:    /   /   /   / 
The offshoring-fuelled growth of the Central and Eastern European business services sector gave rise to shared service centres (SSCs), quasi-autonomous entities providing routine-intensive tasks for the central organisation. The advent of technologies like Intelligent Process Automation, Robotic Process Automation, and Artificial Intelligence jeopardises SSCs’ employment ...
2023-12-18 Wpływ automatyzacji na umiejętności i autonomię pracowników w centrach usług wspólnych w Polsce
authors:    /   /   /   / 
Sektor usług biznesowych w Europie Środkowo-Wschodniej dynamicznie rósł w ostatnich latach dzięki tendencjom do globalizacji i outsourcingi. Efektem tego było powstanie centrów usług wspólnych (SSC), które świadczą na rzecz centrali w większości rutynowe usługi, takie jak księgowość czy obsługa klienta. Przyszłość miejsc pracy w SSC ...
All publications
Newsletter
Skip to content