Prezentujemy wyniki badań naukowców IBS dotyczące zmian na rynku pracy, który podlega silnym wpływom wywołanym migracją, transformacją energetyczną, skutkami wojny w Ukrainie i pandemii COVID.
Co zmienia dyrektywa równości i jawności wynagrodzeń w UE w płacach kobiet i mężczyzn? Między innymi, nie da się dłużej ukrywać za tajemnicą biznesową braku równości płac.
Zapraszamy Państwa na wydarzenie prezentujące raport oceniający warunki pracy na platformach pracy funkcjonujących w Polsce
Zuzanna Kowalik współtworzyła przewodnik dotyczący przejrzystości danych w miejscu pracy w ramach działań sieci naukowej Reshaping Work Dialogue.
Reshaping Work to fundacja powstała z misją zgromadzenia różnorodnych interesariuszy, by wspólnie rozmawiać o przyszłości pracy oraz opracowywać strategie wpływające na jej kierunek.
W lutym i marcu br. zorganizowaliśmy szkolenia dotyczące korzystania z nowej aplikacji, umożliwiającej tworzenie prognoz dla rynku pracy.
Zapraszamy na szkolenia dla użytkowników nowego narzędzia, służącego do wyznaczania szczegółowych prognoz dla rynku pracy w horyzoncie 2050 roku.
„Demografia, zatrudnienie i wzrost w Europie Środkowej, Wschodniej i Południowo-Wschodniej”, konferencja zorganizowana przez Chorwacki Bank Narodowy i Międzynarodowy Fundusz Walutowy (MFW) – 15 lipca, Dubrownik
Materiały z seminarium Piotra Lewandowskiego i Alberta Parka (IEMS HKUST) o wpływie technologii, globalizacji i umiejętności na międzynarodowe różnice w pracach rutynowych i nierutynowych- Hong Kong, 25.04.
Zapraszamy na seminarium IBS dot. zmian na rynku pracy związanych z transformacją regionów górniczych – Katowice, 30.05.
Iga Magda wystąpiła na spotkaniu Komitetu ds. Praw Kobiet i Równości Płci (FEMM) w Parlamencie Europejskim z prezentacją dot. sytuacji tzw. NEETów w Europie (27.02).
Podczas warsztatów IAB (Norymberga, 17-18.01) Jan Gromadzki oraz Katarzyna Sałach zaprezentowali wyniki swoich badań dot. efektu dodanej pracownicy oraz różnic w wysokości luki płacowej w firmach z polskim i zagranicznym kapitałem.
