Nowe podejście do pomiaru niedopasowania umiejętności – wprowadzenie podejścia sektorowego

Właściwa ocena niedopasowania umiejętności na rynku pracy jest niezbędna dla rozwoju polityki, która może je ograniczać. Dokonujemy analizy tego zjawiska, wykorzystując dane z badań PIAAC oraz Europejskiego Badania Umiejętności i Zatrudnienia (ESJ). Wskazujemy, że niedopasowanie umiejętności zależy od kraju, wykonywanego zawodu i sektora zatrudnienia. Dwie główne słabości dotychczas stosowanego podejścia badawczego to subiektywność odpowiedzi respondentów skutkująca brakiem porównywalności wyników pomiędzy różnymi badaniami, a także różnicowane zapotrzebowanie na umiejętności w ramach zawodów i sektorów, które jest większe niż zróżnicowania między krajami. Proponujemy nowe podejście do pomiaru umiejętności opartych na definiowaniu wymagań dotyczących wiedzy, umiejętności i kompetencji na poziomie sektorowym z wykorzystaniem sektorowych ram kwalifikacji. Oceniamy przydatność tego podejścia do pomiaru niedopasowania umiejętności.