rynek pracy Archives - IBS - Instytut Badań Strukturalnych

2026-07-13 Motywacje podejmowania pracy kształtują preferencje pracowników platformowych dotyczące zabezpieczenia społecznego

autorzy:

Zuzanna Kowalik

Badamy preferencje pracowników platformowych względem zabezpieczenia społecznego, w szczególności płatnego zwolnienia chorobowego oraz płatnego urlopu. Rozróżniamy pracowników, którzy podjęli pracę platformową z konieczności ekonomicznej („wypchniętych”), oraz tych, których przyciągnęły jej elastyczność i inne zalety („przyciągniętych”). Wykorzystując eksperyment wyboru dyskretnego przeprowadzony wśród około 800 pracowników platform taksówkarskich, sprzątających i dostawczych w Niemczech, Włoszech i Polsce i metodologię ...

2026-07-01 Młode osoby z niepełnosprawnościami na rynku pracy UE

autorzy:

Katarzyna Lipowska

inne

Młodzi ludzie z niepełnosprawnościami nadal napotykają poważne bariery na rynku pracy w całej Unii Europejskiej, mimo że wykazują silną chęć podjęcia pracy. Opierając się na danych z unijnego badania siły roboczej (EU-LFS) z 2024 r. oraz wskaźnikach unijnych statystyk dotyczących dochodów i warunków życia (EU-SILC), niniejszy dokument analizuje wyniki w zakresie zatrudnienia, warunki pracy, poziom wykształcenia ...

2026-06-15 Długookresowe skutki wzrostu wymuszonej pracy na część etatu dla dobrowolnego zatrudnienia na część etatu

autorzy:

Maciej Albinowski

Agata Rozszczypała

working paper

W artykule analizujemy długookresowe skutki wymuszonej pracy na część etatu dla zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu, ze szczególnym uwzględnieniem dobrowolnej pracy na część etatu. Wykorzystujemy regionalne dane dla Unii Europejskiej i Stanów Zjednoczonych obejmujące lata 2006–2019. Nasza strategia empiryczna łączy podejście difference-in-differences z instrumentem shift-share dla szoków wymuszonej pracy na część etatu. W UE ...

2026-02-27 Co wyjaśnia różnice w popularności pracy na część etatu między Europą Środkowo-Wschodnią a Zachodnią?

autorzy:

Maciej Albinowski

working paper

W artykule analizuję różnice w rozpowszechnieniu pracy w niepełnym wymiarze godzin między krajami Europy Środkowo-Wschodniej (CEE), które przystąpiły do Unii Europejskiej po 2004 roku, a krajami Europy Zachodniej. Estymuję indywidualne prawdopodobieństwa pracy w niepełnym wymiarze na podstawie obserwowalnych cech ekonomicznych, w tym dochodów kapitałowych oraz rynkowych płac godzinowych. O ile struktura siły roboczej oraz poziom rozwoju gospodarczego ...

2025-12-08 Uchodźcy a przedsiębiorczość: wpływ napływu uchodźców z Ukrainy na powstawanie firm w Polsce

autorzy:

Badamy wpływ zakładania firm przez ukraińskich uchodźców w Polsce na przedsiębiorczość rodzimą. W latach 2022–2023 Ukraińcy założyli 38 833 przedsiębiorstwa, co stanowi 7% wszystkich rejestracji. Najpierw opisujemy rolę uchodźców w tej fali kreacji nowych przedsiębiorstw, a następnie wykazujemy, że nowe ukraińskie firmy stymulują polską przedsiębiorczość. Stosując strategię identyfikacyjną opartą na napływie uchodźców do poszczególnych powiatów oraz przewadze ...

2025-11-24 Wspieranie pracowników w trudnych sytuacjach życiowych: praktyki i polityki na poziomie przedsiębiorstw. Wyniki wywiadów jakościowych w czterech krajach: Norwegii, Niemczech, Rumunii i Polsce

autorzy:

Justyna Katarzyna Bell

Iuliana Precupetu

Elisabeth Ugreninov

inne

W artykule analizujemy, jak strategie stosowane na poziomie przedsiębiorstw współgrają z krajowymi uwarunkowaniami politycznymi, by wspierać włączanie osób zagrożonych wykluczeniem na trzech etapach zatrudnienia: podczas rekrutacji, rozwoju kariery oraz utrzymania pracowników. Wykorzystując jakościowe wywiady z pracodawcami w Niemczech, Norwegii, Polsce i Rumunii, analizujemy, jak organizacje reagują na ograniczenia wynikające z kwestii zdrowotnych i niepełnosprawności, wieku czy obowiązków opiekuńczych. ...

2025-11-21 Nowe i zmieniające się zagrożenia związane z przywiązaniem do rynku pracy – przyszłość pracy

autorzy:

Mateusz Krząkała

Iga Magda

inne

Niniejszy artykuł ma na celu pogłębienie wiedzy o nowych czynnikach związanych z ryzykiem niepełnego zatrudnienia, bezrobocia i bierności zawodowej oraz zbadanie nowych wymiarów wrażliwości na rynku pracy. W pierwszej części przedstawiono analizę opisową dotychczasowych obszarów ryzyka, pokazując trendy w aktywności zawodowej, niepełnym zatrudnieniu i luce na rynku pracy w latach 2006–2023. Druga część koncentruje się na potencjalnej przyszłej ...

2025-10-20 Wpływ uwarunkowań organizacyjnych na dyskryminację ze względu na narodowość w procesie rekrutacji. Wnioski z międzynarodowego eksperymentu winietowego.

autorzy:

Za pomocą eksperymentu winietowego przeprowadzonego w Niemczech, Norwegii, Polsce i Rumunii, analizujemy, czy pracodawcy różnicują kandydatów w procesie rekrutacji ze względu na narodowość. Skupiamy się szczególnie na tym, jak czynniki organizacyjne i stosowane praktyki rekrutacyjne kształtują decyzje dotyczące zatrudnienia. Wyniki badania pokazują, że kandydaci innej narodowości są zapraszani na rozmowy kwalifikacyjne rzadziej niż kandydaci natywni o porównywalnych kwalifikacjach. ...

2025-07-28 Jak kontekst kształtuje dyskryminację opartą na opiece w procesie rekrutacji: wnioski z międzynarodowego eksperymentu winietowego

autorzy:

Za pomocą eksperymentu winietowego przeprowadzonego w Niemczech, Norwegii, Polsce i Rumunii analizujemy dyskryminację w rekrutacji związaną z obowiązkami opiekuńczymi. Skupiamy się na wpływie kontekstu organizacyjnego z jednej strony, a z drugiej statusu związku kandydatów. Rekruterzy oceniali fikcyjnych kandydatów do pracy o losowo zróżnicowanych cechach, w tym płci, statusie partnerskim i rodzicielstwie. Znaleźliśmy dowody na dyskryminację opartą na rodzicielstwie i statusie partnerskim, ...

2025-05-29 Znaczenie kultury organizacyjnej w kształtowaniu relacji między pracą zdalną a satysfakcją

autorzy:

Zuzanna Kowalik

working paper

Powszechne przejście na pracę zdalną podczas pandemii COVID-19 przyspieszyło debatę na temat jej wpływu na satysfakcję pracowników. Mimo powszechnych założeń, że większa elastyczność i autonomia same w sobie zwiększają satysfakcję z pracy, wyniki badań okazują się niespójne. Jednym z kluczowych mechanizmów, który może pomóc wyjaśnić te rozbieżności, jest kultura organizacyjna. Niniejsze badanie, oparte na unikalnych danych ...

2025-05-14 Relacja zdrowia i umiejętności z ryzykiem słabego przywiązania do rynku pracy

autorzy:

Marta Palczyńska

Katarzyna Lipowska

inne

Na podstawie danych EU-LFS z 2022 r. analizujemy jak wykorzystanie umiejętności wpływa na przywiązanie do rynku pracy wśród osób z ograniczeniami zdrowotnymi. Wykorzystanie umiejętności cyfrowych i społecznych znacząco poprawia perspektywy zatrudnienia w tej populacji, podczas gdy umiejętności poznawcze wykazują bardziej złożony związek z wynikami na rynku pracy. Ograniczenia zdrowotne korelują z wyższym prawdopodobieństwem niedopasowania godzin pracy, szczególnie nadmiernego ...

2025-05-08 Luka płacowa — o ile więcej mężczyźni zarabiają od kobiet?

autorzy:

Iga Magda

Agata Rozszczypała

policy paper

Problem: Pomimo regulacji, które mają zmniejszyć nierówność płci, na rynku pracy utrzymują się duże różnice w płacach kobiet i mężczyzn. Są one niesprawiedliwe i nieefektywne, są bowiem barierą dla większego zaangażowania kobiet na rynku pracy, bardzo potrzebnego z perspektywy ekonomicznej i demograficznej. Wnioski: Porównanie średnich płac kobiet i mężczyzn nie odzwierciedla skali nierówności płacowych w Polsce. Skorygowana ...