abstrakt:
W pracy analizujemy zmiany w strukturze zadań wykonywanych na rynkach pracy Europy Środkowo-Wschodniej w latach 1998-2013. Łączymy dane dotyczące charakterystyki zawodów (O*NET) z EU-LFS, kierując się metodologią Autor, Levy i Murnane (2003) oraz Acemoglu i Autor (2011). Kraje Europy Środkowo-Wschodniej doświadczyły porównywalnego wzrostu w intensywności zadań nierutynowych kognitywnych oraz spadku intensywności zadań manualnych, ale różnią się od siebie pod względem zmian w zadaniach rutynowych kognitywnych. Identyfikujemy wkład w tę ewolucję zadań zmian strukturalnych i wewnątrz sektorów. Ponadto oceniamy relatywny wpływ edukacji i technologii na zmianę intensywności wykonywanych zadań. Podnoszenie kwalifikacji jest głównym czynnikiem odpowiedzialnym za zmiany intensywności zadań nierutynowych kognitywnych i manualnych w Europie Środkowo-Wschodniej, podczas gdy zmiany strukturalne ukształtowały zadania rutynowe kognitywne. Pokazujemy także, że zmiany w zadaniach nie były identyczne we wszystkich kohortach, a przejście w stronę tych nierutynowych nastąpiło głównie wśród młodszych kohort.
