projekt zakończony

Celem projektu jest opisanie historycznych zmian w funduszu wynagrodzeń w sektorze publicznych oraz identyfikacja czynników, które mogą wpływać na jego zmiany w przyszłości. W szczególności przeanalizujemy: adekwatność płac w administracji publicznej zróżnicowanie regionalne płac w administracji publicznej strukturę demograficzną zatrudnienia w administracji publicznej wpływ płacy minimalnej na fundusz płac W oparciu o przeprowadzone analizy, sformułujemy rekomendacje dotyczące polityki ustalania płac.   *** Projekt finansowany jest przez Bank Światowy

---

Celem projektu jest wsparcie interesariuszy w województwie śląskim w przygotowaniu dokumentów strategicznych mających na celu zaplanowanie przejścia gospodarki regionu w kierunku gospodarki neutralnej klimatycznie. Do wskazanych dokumentów należą m.in. Terytorialny Plan Sprawiedliwej Transformacji oraz odpowiednie programy operacyjne, opracowane w w oparciu o analizy sytuacji ekonomicznej oraz rynku pracy. Realizując projekt między innymi: opracujemy kompleksową diagnozę sytuacji społeczno-ekonomicznej województwa śląskiegookreślimy rolę górnictwa węgla kamiennego oraz sektora okołogórniczego w gospodarce…

---

Celem projektu jest oszacowanie zależności  pomiędzy ubóstwem energetycznym i zdrowiem. Wykorzystamy do tego badanie terenowe w Tychach i Rudzie Śląskiej. Nasz projekt jako jeden z pierwszych w Polsce połączy dane na temat zdrowia oraz wykorzystania energii w gospodarstwach domowych. Ubóstwo energetyczne może wiązać się  z występowaniem problemów ze zdrowiem, w szczególności chorób płuc, co zostało wykazane w badaniach przeprowadzonych w Wielkiej Brytanii i Hiszpanii. Ogólne wnioski z analiz w tych krajach chcemy szczegółowo…

---

Celem projektu jest oszacowanie wpływu osiągnięcia neutralności klimatycznej na rynek pracy w województwie śląskim. Sprawiedliwa transformacja Śląska jest kluczowa dla ograniczenia emisji w sektorze energetycznym i zminimalizowania społecznych kosztów tego procesu. W naszym projekcie zakładamy ambitne cele klimatyczne dla Polski i uwzględniamy różnice w strukturze i umiejętnościach w prognozie zatrudnienia w sektorze górniczym. Realizując projekt: Opracujemy prognozę zatrudnienia w sektorze górnictwa w oparciu o scenariusz neutralności klimatycznej 2050.…

---

Celem projektu TIPPING+ jest identyfikacja kluczowych procesów prowadzących do transformacji energetycznej w regionach zależnych od węgla, zbadanie reakcji regionalnych systemów społeczno-ekonomicznych na tę transformację oraz ocena wpływu tych zmian na wzrost populizmu i nastrojów antydemokratycznych. Polityka projektowana na poziomie międzynarodowym i narodowym nie zawsze dostrzega wyzwania związane z neutralnością klimatyczną obecne na szczeblu lokalnym. Dotyczy to szczególnie tych regionów, które są bardziej zależne od węgla, czyli tzw. CCIR (Coal and Carbon Intensive…

---

Celem projektu jest uzyskanie nowych empirycznych wyników dotyczących roli efektu dochodowego w podejmowaniu decyzji o podaży pracy przez gospodarstwa domowe. Wprowadzenie świadczenia na dziecko w Polsce (program Rodzina 500+) umożliwia identyfikację efektu dochodowego ze względu na unikalną konstrukcję programu: bezwarunkowy zasiłek na drugie i każde kolejne dziecko w rodzinie oraz uzależniony od poziomu dochodu zasiłek na pierwsze dziecko w rodzinie. Wyniki badań będą istotne nie tylko w kontekście planowania efektywnej polityki rodzinnej,…

---

W latach 2013-2014 eksperci z Instytutu Badań Strukturalnych uczestniczyli w projekcie MAPS Chile.        W jego ramach opracowano model gospodarki chilijskiej i za jego pomocą oszacowano makroekonomiczny wpływ planowanych działań mających na celu redukcję emisji. Niniejszy projekt, realizowany od sierpnia 2019 do stycznia 2020, ma na celu aktualizację modelu i ponowne oszacowanie skutków polityki klimatycznej, którą rząd chilijski ma zamiar prowadzić do 2030 roku w ramach spełnienia deklaracji dotyczących…

---

W ostatnich latach gwałtownie wzrosło zainteresowanie tym, w jaki sposób nowe technologie kształtują charakter pracy. Ekonomiści często sięgają po analizę zmian w zadaniach zawodowych celem zrozumienia, w jaki sposób te procesy kształtują sytuację na rynkach pracy. W tym projekcie opracowujemy metodologię szacowania struktury zadań zawodowych w krajach na różnych poziomach rozwoju. Wykorzystujemy wyniki wcześniejszych prac badawczych Piotra Lewandowskiego, Alberta Park, Wojciecha Hardy’ego i Yang Du do stworzenia modeli ekonometrycznych…

---

Niedostateczna podaż mieszkań w Polsce skutkuje ich ograniczoną dostępnością, potęgowaną przez przestrzenne niedopasowanie podaży mieszkań do popytu. Celem projektu jest przeprowadzanie pogłębionej analizy porównawczej polskiego rynku mieszkaniowego z innymi krajami UE oraz zbadanie wpływu ograniczonej dostępności mieszkań na mobilność przestrzenną pracowników. Analiza, dokonana przy użyciu danych o dochodach i wydatkach gospodarstw domowych, pokazuje wpływ wydatków mieszkaniowych na możliwości emigracji do większych ośrodków miejskich dla różnych…

---

Celem projektu jest ocena perspektyw zatrudnienia pracowników opuszczających sektor górniczy na Śląsku. Badanie będzie oparte na przypadku Śląska, ponieważ jest to najbardziej intensywny pod względem węgla region w Polsce (zarówno pod względem produkcji, jak i konsumpcji) z najwyższym zatrudnieniem w górnictwie węglowym, osiągając obecnie około 84 000 osób. Badanie pomoże złagodzić niepewność dotyczącą społeczno-ekonomicznych skutków dalszej redukcji zatrudnienia, a tym samym zwiększyć akceptację dla wycofywania…

---

Wspólny projekt ZUS oraz IBS „Młodzi o systemie emerytalnym” to cykl debat poświęconych tematowi systemu emerytalnego, których uczestnikami będą młodzi ludzie – przedstawiciele kół naukowych i organizacji studenckich. Debaty będą odbywały się na uczelniach wyższych w całej Polsce. Dla młodych ludzi debaty mają być okazją do poszerzenia wiedzy o systemie emerytalnym i przedstawienia swojego punktu widzenia na ten temat. Dla publiczności (w tym przedstawicieli administracji publicznej) –…

---

Postęp technologiczny przyspiesza zmiany charakteru pracy – zadania, które wykonujemy obecnie wymagają innych umiejętności niż kiedyś. Rozwój technologii ICT w USA i Europie Zachodniej oraz wzrost znaczenia pracy umysłowej pogorszył sytuacje pracowników wykonujących zadania rutynowe i pracę fizyczną – ryzyko bezrobocia w tej grupie rośnie, a płace względne spadają. Polska nie doświadczyła jeszcze digitalizacji i automatyzacji na rynku pracy, ale wkrótce będzie musiała stawić czoła konsekwencjom…

---