Katarzyna Lipowska

ekonomistka

Absolwentka kierunku Metody ilościowe i systemy informacyjne w ekonomii Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie oraz psychologii na Uniwersytecie Warszawskim. Ukończyła studia doktoranckie na Wydziale Psychologii UW, podczas których uczestniczyła w realizacji projektów grantowych na temat rozwoju poznawczego oraz zbiorowego działania. Pracowała także w administracji publicznej.

W IBS zajmuje się problematyką związaną z równowagą między życiem osobistym i zawodowym, dobrostanem psychicznym oraz elastycznymi formami pracy.

W wolnym czasie pływa i uczy się języków obcych.

zainteresowania

elastyczne formy pracy, dobrostan psychiczny, równowaga między życiem osobistym i zawodowym

Aktualności

Zapytanie ofertowe – wybór wykonawcy badania CAWI

ogłoszenie

2024-12-04

Zapraszamy do udziału w postępowaniu dot. wyboru wykonawcy badania CAWI pt. „Warunki pracy a wyzwania związane z rodzicielstwem”.

Konferencja „Państwa opiekuńcze i finanse publiczne – dostosowanie państw opiekuńczych do nowych wyzwań przy jednoczesnym zapewnieniu ich długoterminowej stabilności finansowej”

konferencja

2024-11-08

Katarzyna Lipowska zaprezentowała dorobek IBS na wydarzeniu zorganizowanym przez ZEW – Leibniz Centre for European Economic Research w Mannheim. Konferencję zorganizowano w ramach projektu WeLaR.

Paths2Include – Dalsze kroki w ramach projektu

warsztat

2023-11-30

23 i 24 listopada byliśmy w Gironie na spotkaniu partnerów realizujących projekt naukowy Paths2Include. Projekt ma na celu zbadanie zjawiska dyskryminacji oraz wypracowanie rozwiązań zwiększających szanse na zatrudnienie osób znajdujących się w trudnej sytuacji na rynku pracy

“Skill Changes and the Value of Skills”- warsztat projektu Untangled w Warszawie

warsztat

2023-06-20

Jednodniowe warsztaty UNTANGLED zgromadziły ekonomistów rynku pracy z europejskich uniwersytetów i instytutów badawczych, aby omówić i zastanowić się nad 10 artykułami na temat zmian umiejętności i wartości umiejętności.

Więcej wiadomości

Publikacje

2024-09-05 Subiektywne opinie na temat COVID-19 bardziej wpływają na preferencje względem pracy z domu niż obiektywna informacja na temat zawodowej ekspozycji na zarażenie

Autorzy:

Piotr Lewandowski

Mateusz Smoter

Katarzyna Lipowska

Badamy związek między wyceną korzyści pracy z domu a subiektywnymi i obiektywnymi ocenami ryzyka związanego z COVID-19. Sprawdzamy czy informowanie pracowników o poziomie zawodowej ekspozycji na zarażenie ma wpływ na wycenę pracy z domu. Eksperyment metodą wyboru warunkowego z udziałem 11 000 pracowników przeprowadziliśmy latem 2021 r. w Polsce. Możliwość pracy z domu jest dla pracowników warta przeciętnie 3.2% wynagrodzenia. ...

2022-09-28 Niedopasowanie preferencji względem pracy z domu – wyniki badania wyboru warunkowego pracowników i pracodawców

Autorzy:

Badamy preferencje pracowników i pracodawców dotyczące pracy zdalnej, szacując gotowość do płacenia za pracę w domu. W badaniu wykorzystaliśmy eksperymenty wyboru warunkowego z udziałem ponad 10 000 pracowników i ponad 1500 pracodawców w Polsce. Wybraliśmy zawody, które mogą być wykonywane zdalnie i losowaliśmy różnice w płacach pomiędzy identycznymi stanowiskami pracy w domu i w biurze oraz pomiędzy identycznymi kandydatami ...

2022-04-13 Praca z domu podczas pandemii – eksperyment z wykorzystaniem metody wyboru warunkowego w Polsce

Autorzy:

Pandemia COVID-19 wpłynęła na upowszechnienie się pracy z domu. Badamy skłonność pracowników do zapłaty za pracę z domu oraz analizujemy, jak wpływają na nią subiektywne i obiektywne czynniki związane z COVID-19. Przeprowadziliśmy badanie wyboru warunkowego, w którym udział wzięło ponad 10 000 pracowników w Polsce. Wybierali oni pomiędzy dwiema ofertami pracy, które różniły się wynagrodzeniem oraz możliwością pracy ...

2021-09-30 Elastyczność czasu pracy i wyniki kobiet na rynku pracy

Autorzy:

Katarzyna Lipowska

Iga Magda

working paper

Na podstawie danych europejskiego badania siły roboczej z 2019 r., badamy lukę płciową i lukę rodzicielską w dostępie do elastycznego czasu pracy. Przeciętnie w Europie nie ma istotnej statystycznie różnicy między dostępem do elastycznego czasu pracy wśród kobiet i mężczyzn, natomiast w Europie Środkowo-Wschodniej i Południowej kobiety rzadziej mają dostęo do takich rozwiązań. W Europie Zachodniej występuje odwrotna zależność. Co więcej, ...

2020-06-08 Ekspozycja na zarażenie w pracy w Europie a płeć pracownika

Autorzy:

Badamy różnice płciowe w ekspozycji na zarażenie drogą oddechową lub poprzez bliski kontakt. W Europie kobiety są bardziej niż mężczyźni narażone na tego typu zarażenie w pracy, częściej wykonują zawody wymagające kontaktu z chorobami, kontaktu z klientami oraz pracy w mniejszym dystansie fizycznym. Ponadto, kobiety rzadziej niż mężczyźni mogą pracować z domu, co zwiększa ekspozycję na zarażenie. Płeć ...

Wszystkie publikacje

Projekty

NEVI-EVY -Inicjatywa NEETCraftingu, czyli innowacje na rzecz wzmocnienia pozycji młodzieży z niepełnosprawnościami na rynku pracy

Celem projektu jest zwiększenie szans na zatrudnienie i podniesienie jakości zatrudnienia wśród młodych osób niepełnosprawnych. Osiągniemy ten cel poprzez opracowanie, przetestowanie, ocenę i popularyzację Job Crafting, innowacyjnego modelu pracy z osobami bezrobotnymi.

Zależności między elastycznością czasu pracy, podziałem pracy w gospodarstwie domowym i wypaleniem rodzicielskim

Celem projektu jest określenie, w jaki sposób praca zarobkowa i niepłatna są ze sobą łączone w świetle dostępności elastycznych form zatrudnienia.

Paths2Incude – Integracja na europejskich rynkach pracy osób w trudnej sytuacji

Celem projektu Paths2Include jest zrozumienie różnych form dyskryminacji na rynku pracy oraz zwiększenie możliwości zatrudnienia osób zagrożonych wykluczeniem z rynku pracy.

Opracowanie projektu ustawy wdrażającej Konwencję o Prawach Osób Niepełnosprawnych

Projekt realizowany jest w partnerstwie przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej oraz IBS, Polskie Forum Osób z Niepełnosprawnościami, Fundację Instytut Rozwoju Regionalnego, Uniwersytet Warszawski, Szkołą Główną Handlową w Warszawie.

Partnerstwo na rzecz zatrudnienia młodzieży – badania ewaluacyjne w Hiszpanii, Polsce, na Węgrzech i we Włoszech

Celem przedsięwzięcia jest ewaluacja efektywności wsparcia na rzecz osób młodych w Hiszpanii, na Węgrzech, we Włoszech i w Polsce. Projekt realizowany jest w latach 2018 – 2021 przez IBS i 8 partnerów zagranicznych w ramach Funduszu na Rzecz Zatrudnienia Młodzieży EEA i Funduszy Norweskich.

Blog

Luka płacowa kontra sprzątanie. Jak mężczyźni (nie)angażują się w obowiązki domowe?

IBS w mediach

2024-12-19

Katarzyna Lipowska: Wypalenie rodzicielskie niczym wypalenie zawodowe

IBS w mediach

2024-09-23

„Luka opiekuńcza” oznacza trudniejszy powrót kobiet na rynek pracy

IBS w mediach

2024-05-27

„Mówię mężowi, żeby przestał gadać i zaczął sprzątać”. Kobiety w Polsce pracują w domu średnio dwie godziny dłużej niż mężczyźni.

IBS w mediach

2024-03-11

Konsekwencje luki opiekuńczej dla sytuacji kobiet na rynku pracy

innymi-slowy

2024-02-02

Kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni. Badania pokazują, że wykształcenie i doświadczenie na rynku pracy odpowiadają za znikomą część luki płacowej. Ważnymi czynnikami pozostają przerwy w aktywności zawodowej oraz krótsze godziny pracy. To czas poświęcony opiece nad dziećmi, głównie bardzo małymi, do trzeciego roku życia. Ale konsekwencje sięgają emerytury.

Katarzyna Lipowska: Sceptycy kontra entuzjaści pracy z domu

IBS w mediach

2024-01-03

Praca z domu okiem menedżera

innymi-slowy

2024-01-03

Praca z domu ma tyle zalet, że przeciętny pracownik jest w stanie zrezygnować z 6% wynagrodzenia na rzecz takiej możliwości. Managerowie z drugiej strony skłaniają się ku redukcji wynagrodzenia osób pracujących z domu aż o 14%. O co im chodzi?

Praca z domu w kontekście dobrostanu psychicznego – skrót artykułu prasowego

innymi-slowy

2023-07-17

Dobra praca chroni zdrowie psychiczne, ale złe warunki pracy lub jej długotrwały brak mogą je pogarszać. Jak jest w przypadku pracy z domu?

Dwa oblicza elastycznego czasu pracy

innymi-slowy

2023-03-17

Możliwość decydowania o godzinach pracy to wciąż rzadkość w Polsce. Co więcej, pracowników często dotyka tzw. „piętno elastyczności”.

Do poprawnego działania naszej strony niezbędne są niektóre pliki cookies. Zachęcamy również do wyrażenia zgody na użycie plików cookie narzędzi analitycznych. Dzięki nim możemy nieustannie ulepszać stronę. Więcej informacji znajdą państwo w Polityce Prywatności. Więcej.

Dostosuj Tylko wymagane Akceptuj wszystko

„Niezbędne” pliki cookie są wymagane dla działania strony. Zgoda na pozostałe kategorie, pomoże nam ulepszać działanie serwisu. Firmy trzecie, np.: Google, również zapisują pliki cookie. Więcej informacji: użycie danych oraz prywatność. Pliki cookie Google dla zalogowanych użytkowników.

Niezbędne pliki cookies są konieczne do prawidłowego działania witryny.

Nazwa:

lets-make-cookies_consent

Domena:

/ibs.org.pl

Czas trwania:

rok

Opis:

Przechowuje dane dotyczące zgody użytkownika.

Nazwa:

lets-make-cookies_categories

Domena:

/ibs.org.pl

Czas trwania:

rok

Opis:

Przechowuje dane dotyczące zgody użytkownika.

Nazwa:

_GRECAPTCHA

Domena:

.google.com

Czas trwania:

6 miesięcy

Opis:

Służy do ochrony przed spamem.

Przechowują dane narzędzi analitycznych, np.: Google Analytics.

Nazwa:

_ga[_customname]

Domena:

/ibs.org.pl

Czas trwania:

rok

Opis:

Rejestruje nowy identyfikator, który służy do generowania danych statystycznych dotyczących odwiedzin na stronie internetowej

Nazwa:

_gat[_customname]

Domena:

/ibs.org.pl

Czas trwania:

dzień

Opis:

Plik używany jest do kontrolowania liczby żądań przeglądarki użytkownika do serwera.

Nazwa:

_gid

Domena:

/ibs.org.pl

Czas trwania:

dzień

Opis:

Rejestruje identyfikator, który służy do generowania danych statystycznych dotyczących odwiedzin na stronie internetowej.

Przechowują dane związane z działaniem reklam.

Nazwa:

_fbp

Domena:

/ibs.org.pl

Czas trwania:

3 miesiące

Opis:

Służy do zapisywania i śledzenia danych o wizytach użytkownika.

Nazwa:

Domena:

/ibs.org.pl

Czas trwania:

3 miesiące

Opis:

Służy do dostarczania użytkownikom dostosowanych reklam oraz retargetingu.

Nazwa:

IDE

Domena:

/ibs.org.pl

Czas trwania:

13 miesięcy (EOG)

Opis:

Służy do dostarczania użytkownikom dostosowanych reklam oraz retargetingu.

Nazwa:

_gcl_au

Domena:

/ibs.org.pl

Czas trwania:

90 dni

Opis:

Plik służy do przechowywania danych o interakcjach i śledzenia konwersji.

Nazwa:

NID

Domena:

.google.com

Czas trwania:

6 miesięcy

Opis:

Służy do dostarczania reklam, retargetowania i przechowywania preferencji użytkownika.

Nazwa:

RUL

Domena:

.google.com

Czas trwania:

12 miesięcy

Opis:

Służy do weryfikacji poprawności wyświetlania reklam w witrynie.

Umożliwia wysyłanie do Google danych użytkownika związanych z reklamami.

Brak plików cookies.

Umożliwia wyświetlanie reklam spersonalizowanych.

Brak plików cookies.

Brak zgody.

Zapisz ustawienia Akceptuj wszystko