1. IBS
  2. /
  3. Publikacje
  4. /
  5. working paper
  6. /
  7. Page 5

working paper

ISSN:
2451-4373
Wydawca:
Fundacja Naukowa Instytut Badań Strukturalnych ul. Irysowa 18c, 02-660 Warszawa, Polska KRS 0000249402 REGON 140420239 NIP 701-00-06-634
( 98 - Publikacji )
2018-05-18 Elastyczność czasu pracy a “jakość czasu” spędzanego z dziećmi
autorzy:    /   / 
W artykule analizujemy związek między elastycznością czasu pracy rodziców a ilością czasu, jaką przeznaczają na aktywności edukacyjne z dziećmi. Korzystamy z danych z badania „Uwarunkowania decyzji edukacyjnych” z lat 2013-2014 przeprowadzonego przez Instytut Badań Edukacyjnych. Badamy jak różne wymiary elastyczności czasu pracy (lub jej braku) wpływają na zaangażowanie czasowe rodziców w grę, zabawę i edukację dzieci ...
2018-04-26 Przedpremierowy wyciek treści jako zachęta do przejścia do nieautoryzowanych źródeł dóbr kultury
autorzy:    / 
Przedpremierowe wycieki dóbr kultury do sieci zachęcają konsumentów do poszukiwań nieautoryzowanych źródeł. Według moich wyników, tego typu wydarzenia mogą skłonić do zmiany źródeł na nieautoryzowane nawet dla dóbr, które nie uległy wyciekowi. Żeby to pokazać, wykorzystuję unikalny zbiór danych dotyczący seriali będących na antenie podczas przedpremierowego wycieku popularnego serialu - Gra o Tron. Analiza ...
2018-04-24 Wpływ termomodernizacji budynków mieszkalnych na rynek pracy w Polsce
autorzy:    /   /   / 
Przedmiotem opracowania jest ocena bezpośredniego wpływu zwiększenia działań termomodernizacyjnych w budynkach mieszkalnych na rynek pracy w Polsce. Wyróżniamy osiem klas budynków, dla których kwantyfikujemy pracochłonność ociepleń i modernizacji instalacji grzewczej. Wyróżniamy pracę pracowników o niskich, średnich i wysokich kwalifikacjach. Uwzględniamy scenariusz bazowy utrzymania dotychczasowego tempa termomodernizacji oraz trzy scenariusze zakładające zwiększenie tempa (maksymalnie ...
2018-03-20 Program „Rodzina 500+” a podaż pracy kobiet w Polsce
autorzy:    /   /   / 
W opracowaniu analizujemy wpływ świadczenia „Rodzina 500+” na aktywność zawodową kobiet. Celem programu jest zwiększenie dzietności i zmniejszenie ubóstwa wśród rodzin z dziećmi. Świadczenie 500+ zwiększa dochód spoza pracy gospodarstw domowych, co może zmniejszać bodźce do aktywności zawodowej (tzw. efekt dochodowy). Korzystając z danych z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności za lata 2010-2017, porównujemy różnice ...
2018-01-22 Optymalne zróżnicowanie OZE w warunkach niepewności technologicznej
autorzy:    /   / 
Celem artykułu jest odpowiedź na pytanie, czy rządy w ramach aukcji na energię ze źródeł odnawialnych powinny wspierać rozwój szerokiego zakresu technologii OZE, czy też skupiać się na wsparciu kilku wybranych? W opracowaniu analizujemy różne podejścia do różnicowania technologii w ramach systemu aukcji OZE. Wykorzystujemy analityczny model do określenia optymalnego zróżnicowania technologii OZE w warunkach niepewności co do przyszłych ...
2018-01-18 Analiza strukturalna systemu innowacji dla morskich farm wiatrowych w Polsce
autorzy:    / 
Celem artykułu jest opis systemu innowacji dla morskich farm wiatrowych (MFW) w Polsce. W opracowaniu zawarto dwa pierwsze kroki procedury Technology Innovation System: analizę strukturalną oraz analizę stanu rozwoju technologii. Pozytywnie oceniono stan rozwoju polskiego łańcucha dostaw dla MFW. Za słabą stronę polskiego systemu innowacji uznano z kolei sektor nauki. ...
2017-09-29 Sukces społeczno-ekonomiczny a uwarunkowania z dzieciństwa i osobowość w krajach rozwijających się
autorzy:    / 
Niniejszy artykuł zajmuje się badaniem związków pomiędzy uwarunkowaniami z dzieciństwa (takimi jak: pochodzenie rodzinne, status społeczno-ekonomiczny w dzieciństwie, szoki ekonomiczne w dzieciństwie), osobowością (cechy tzw. wielkiej piątki, upór) a ich wynikami ekonomicznymi w dorosłości (wykształcenie, zatrudnienie, płace, zadowolenie z życia, otyłość). Wykorzystano dane dla dziewięciu krajów rozwijających się pochodzące z badania STEP ...
2017-06-16 Ekspansja pracy czasowej w Polsce – czy zamieniliśmy jakość zatrudnienia na ilość?
autorzy:    /   /   / 
W latach 2002–2015 liczba osób pracujących na umowach czasowych w Polsce zwiększyła się ponad dwukrotnie. W artykule omawiamy ten proces z perspektywy jakości i ilości zatrudnienia. Analizujemy różnice między osobami pracującymi na umowach czasowych i osobami pracującymi na umowach stałych w sześciu wymiarach jakości zatrudnienia. Wykorzystujemy miary zaproponowane przez OECD i Eurofound. Największe różnice między pracownikami czasowymi ...
2017-04-27 Nowe podejście do pomiaru niedopasowania umiejętności – wprowadzenie podejścia sektorowego
autorzy:    /   / 
Właściwa ocena niedopasowania umiejętności na rynku pracy jest niezbędna dla rozwoju polityki, która może je ograniczać. Dokonujemy analizy tego zjawiska, wykorzystując dane z badań PIAAC oraz Europejskiego Badania Umiejętności i Zatrudnienia (ESJ). Wskazujemy, że niedopasowanie umiejętności zależy od kraju, wykonywanego zawodu i sektora zatrudnienia. Dwie główne słabości dotychczas stosowanego podejścia badawczego to subiektywność odpowiedzi respondentów ...
2017-03-31 Produktywność a przejście na emeryturę. Badanie na podstawie danych EU-SILC
autorzy:    / 
Badamy współzależność profili produktywności oraz zatrudnienia według wieku w krajach europejskich. Profile zatrudnienia pozwoliły wyodrębnić cztery grupy krajów: z wysokimi wskaźnikami zatrudnienia i późnym wycofywaniem się z rynku pracy, niskim wskaźnikiem zatrudnienia i wczesnym wycofywaniem się z rynku pracy oraz dwie kategorie pośrednie. Każda z tych grup krajów charakteryzuje się innym profilem produktywności według ...
2017-03-28 Rutynowy i coraz starszy? Międzypokoleniowe różnice w derutynizacji pracy w Europie
autorzy:    /   /   /   / 
W niniejszym artykule analizujemy zmiany w strukturze zadań wykonywanych w pracy w 12 krajach europejskich w okresie 1998 – 2014, ze szczególnym uwzględnieniem różnic pomiędzy osobami w różnym wieku. Zastosowaliśmy podejście zaproponowane przez Autora et al. (2003) oraz Acemoglu & Autor (2011). Wykorzystaliśmy bazę danych charakterystyk zawodów O*NET połączoną z bazą danych indywidualnych EU-LFS, aby stworzyć pięć ...
2017-01-24 Kontynuacja pracy w tym samym miejscu przez osoby starsze w krajach Europy Środkowo-Wschodniej
autorzy:    /   /   /   / 
Analizujemy kontynuację pracy w tym samym miejscu przez osoby starsze w Czechach, Polsce, na Słowacji i Węgrzech, korzystając z danych EU-LFS za lata 1998-2013. Jedynie ok. 30% pracowników w wieku 55-59 lat pozostawało w tym samym miejscu pracy przez kolejne 5 lat. Udział osób starszych kontynuujących tę samą pracę był wyższy wśród mężczyzn niż wśród kobiet. ...
Skip to content