„Luka płacowa w miejscu pracy: czy wiek firmy ma znaczenie dla jej wysokości?” ukazała się w czasopiśmie „European Journal of Industrial Relations”.
abstrakt:
W artykule analizujemy związek między wiekiem firmy a wysokością luki płacowej kobiet i mężczyzn w danej organizacji. Analizujemy dane z Europejskiego Badania Struktury Wynagrodzeń dla ośmiu krajów. Pokazujemy, że we wszystkich krajach luki płacowe kobiet i mężczyzn są najmniejsze w najmłodszych przedsiębiorstwach. Ponadto w Europie Środkowo – Wschodniej luki te rosną wraz z wiekiem firm, i wydają się być największe w przedsiębiorstwach, które przed transformacją były państwowe i zostały sprywatyzowane. Wskazujemy na możliwe źródła zaobserwowanych różnic płacowych sięgając do teorii konkurencyjnych i monopsonistycznych rynków pracy.
słowa kluczowe:
luka płacowa wg płci; nierówności płacowe; transformacja gospodarcza; wiek firm
rok wydania:
2019
Kategoria publikacji:
nierówności, rynek pracy
seria wydawnicza:
IBS Working Paper
numer publikacji:
01/2019
ISSN:
2451-4373
Dodatkowe informacje:
Publikacja powstała w ramach projektu Sonata BiS, finansowego ze środków Narodowego Centrum Nauki (DEC-2013/10/E/HS4/00445). Ewa Cukrowska-Torzewska dziękuje za wsparcie Fundacji Nauki Polskiej. Najnowsza wersja artykułu ukazała się w czasopiśmie „European Journal of Industrial Relations”.
Opublikowane w:
autorzy:
Instytut Badań Strukturalnych, Wydział Nauk Ekonomicznych Uniwersytetu Warszawskiego
