abstrakt:
W artykule analizujemy związek między obecnością kobiet wśród kadry zarządzającej a wysokością luki płacowej kobiet i mężczyzn w danej organizacji. Analizujemy oddzielnie sektor publiczny i prywatny na podstawie dużego zbioru danych o firmach i pracownikach w Polsce. Korzystając z parametrycznych oraz nieparametrycznych metod dekompozycji, pokazujemy, że większy odsetek kobiet wśród zarządzających przekłada się na lepszą pozycję płacową kobiet tylko w wybranych jednostkach sektora publicznego. Są to instytucje, w których płace kobiet i mężczyzn pracujących na podobnych stanowiskach już są równe, i w których wysoki jest odsetek pracowników z wyższym wykształceniem. Efekty te są jednak niewielkich rozmiarów. W przedsiębiorstwach prywatnych mniejsza luka płacowa według płci wiąże się z wyższym odsetkiem kobiet wśród pracowników, ale nie wśród zarządzających.
