Archiwa rynek pracy - Strona 8 z 9 - IBS - Instytut Badań Strukturalnych

2015-01-21 Ubóstwo pracujących w Polsce – diagnoza i propozycje rozwiązań

autorzy:

W artykule analizowane są zmiany i determinanty ubóstwa pracujących w Polsce. W tym celu posłużono się trzema definicjami ubóstwa: relatywnym, absolutnym i odnoszącym się do poziomu ubóstwa z 1998 roku. Według autorów za umiarkowanie wysoką stopę ubóstwa pracujących odpowiadają bardzo wysoka stopa ubóstwa pracujących w rolnictwie i relatywnie niska w pozostałych sektorach. Osoby pracujące są ubogie znacznie rzadziej ...

2015-01-15 Skill based labour demand and the wage growth of younger workers: Evidence from an unexpected pension reform

autorzy:

Alexander M. Danzer

working paper

Zakrojone na dużą skalę reformy emerytalne mogą mieć efekt w postaci redystrybucji wynagrodzeń między poszczególnymi grupami wieku i wykształcenia, szczególnie gdy rynek pracy dotyka problem niedopasowania umiejętności. Zmiany w polityce emerytalnej na Ukrainie, które mogą posłużyć jako tzw. quasi-eksperyment, ilustrują wpływ ograniczoności zasobu siły roboczej na wzrost wynagrodzeń i zwrotów z wykształcenia. Pokazują, że młodzi ...

2015-01-13 Intergenerational educational mobility and completed fertility

autorzy:

Zuzanna Brzozowska

working paper

Niniejszy artykuł bada wpływ międzypokoleniowej mobilności społecznej na zrealizowaną płodność kobiet w Polsce urodzonych między 1948 a 1972 rokiem. Weryfikacji poddano hipotezę akulturacji, która zakłada, że w przypadku osób doświadczających mobilności społecznej ich płodność będzie się kształtowała pomiędzy płodnością rodziców (punkt wyjściowy) a nowym poziomem płodności (punkt docelowy). Wykorzystując duży zbiór danych ...

2014-11-25 Zatrudnienie w Polsce 2013 – Praca w dobie przemian strukturalnych

autorzy:

2014-10-20 Dualny rynek pracy, płaca minimalna i nierówności

autorzy:

Raport opiera się na konferencji Instytutu Badań Strukturalnych „Dualny rynek pracy, płaca minimalna i nierówności”, która odbyła się w październiku 2014 r. w Warszawie. Omawiamy w nim główne przyczyny dualizmu rynku pracy, jego konsekwencje oraz czynniki instytucjonalne stojące za zróżnicowaniem sytuacji na rynku pracy osób o rożnych typach umów. Przedstawiamy najważniejsze wnioski dla polityki publicznej, jakie ...

2014-08-04 Does flexible employment pay? European evidence on the wage perspectives of female workers

autorzy:

Monika Potoczna

Iga Magda

working paper

The aim of this paper is to explore three issues relating to the financial dimension of female labour market outcomes. Firstly we analyze the gender pay differentials, adding to the existing literature an age - and distribution specific gender pay gaps. Next, we investigate the wage returns associated with two ...

2014-06-06 Kobiety na europejskim rynku pracy

autorzy:

Agnieszka Chłoń-Domińczak

policy paper

2014-05-20 Fikcja zatrudniania w Polsce – propozycje wyjścia z impasu

autorzy:

W Polsce dualizm rynku pracy przybiera formę nadużywania zatrudniania pracowników na umowy cywilnoprawne. W opracowaniu przedstawiamy propozycje rozwiązań mające na celu jego ograniczenie. Proponujemy wprowadzenie dostosowanego do polskich warunków tzw. jednego kontraktu, który ułatwi firmom elastyczne zatrudnianie pracowników, zarazem zapewniając tym drugim ścieżkę do stabilnego zatrudnienia. Postulujemy również ograniczenie tych obowiązków małych ...

2014-05-16 What if you were German? – DSGE approach to the Great Recession on labour markets

autorzy:

Piotr Lewandowski

Marek Antosiewicz

working paper

W niniejszej pracy wykorzystujemy model klasy DSGE do analizy czynników stojących za Wielką Recesją i mechanizmów transmisji szoków na rynki pracy w wybranych krajach europejskich. Rynek pracy modelowany jest za pomocą mechanizmu poszukiwań i dopasowań opartego na pracach Mortensena (1989) i Pissaridesa (1990), z endogeniczną stopą destrukcji miejsc pracy. Do modelu wprowadzamy szereg szoków, które odpowiadają za potencjalne ...

2014-01-08 Kobiety przyszłością europejskiego rynku pracy

autorzy:

Iga Magda

Agnieszka Kamińska

Agnieszka Chłoń-Domińczak

policy paper

Głównym czynnikiem zmian na rynku pracy w najbliższych dekadach będą zmiany demograficzne. Zmniejszająca się liczba osób w wieku produkcyjnym i zwiększający się tym samym współczynnik obciążenia demograficznego skłaniają do poszukiwania rezerw zasobu pracy wśród osób nieaktywnych zawodowo. Grupą o ogromnym i słabo wykorzystanym potencjale są kobiety. Ocenia się, iż za różnicę w aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn ...

2013-10-27 Zatrudnienie w Polsce 2012 – rynek pracy w okresie wyjścia z kryzysu

autorzy: