Archiwa rynek pracy - Strona 2 z 10 - IBS - Instytut Badań Strukturalnych

2023-11-23 Dostępność zatrudnienia na część etatu a podaż pracy starszych pracowników

autorzy:

Badanie dotyczy związków między możliwościami zatrudnienia na część etatu a ograniczaniem aktywności zawodowej przez starszych pracowników. Wykorzystano w nim dane dotyczące 30 krajów europejskich w okresie od 2011 do 2021 roku. Do analizy użyto danych quasi-panelowych, porównując osoby w wieku 60-64 lata z osobami w wieku 55-59 lat sprzed pięciu lat. Pracownicy w sektorach oferujących więcej elastycznej ...

2023-10-09 Automatyzacja i nierówności dochodowe w Europie

autorzy:

Badamy wpływ, jaki wywołało wprowadzenie robotów do przemysłu na nierówność dochodów gospodarstw domowych w 14 krajach europejskich w latach 2006-2018. To okres wyróżniający się szybkim wdrażaniem robotów przemysłowych. Ustalamy, że podobnie jak w Stanach Zjednoczonych, automatyzacja zmniejszyła względne płace godzinowe i zatrudnienie bezpośrednio dotkniętych grup demograficznych w Europie. Następnie wykorzystujemy oszacowane szoki płacowe i zatrudnieniowe ...

2023-07-24 Czy można ulepszyć system wynagrodzeń w administracji publicznej w Polsce?

autorzy:

Maciej Albinowski

Iga Magda

policy paper

System wynagrodzeń w administracji publicznej wymaga poprawy w kilku obszarach. Osoby młode i z wyższym wykształceniem otrzymują w administracji publicznej niższe płace niż w sektorze przedsiębiorstw. W zamian, administracja dobrze wynagradza staż pracy, zachęcając do długiej kariery. Taki model zmniejsza problemy związane z rotacją pracowników, jednak ogranicza możliwości strukturalnych zmian w zatrudnieniu. Obecny system wynagrodzeń ...

2023-06-28 Uczestnictwo w globalnym łańcuchu dostaw (GVC) a zadania zawodowe i nierówność płac

autorzy:

Badamy zależności między udziałem w globalnym łańcuchu dostaw (GVC) a rutynowością pracy (RTI) i krajową nierównością płac. Wykorzystujemy dane ankietowe z 38 krajów na każdym poziomie rozwoju gospodarczego, aby policzyć rutynowość pracy na poziomie indywidualnego pracownika i skonfrontować ją z sektorowymi miarami udziału w GVC- wskaźnikami forward i backward. Bardziej intensywna integracja w łańcuchy dostaw sprzyja większej ...

2023-06-15 Wpływ programu refundacji wynagrodzeń osób młodych na ich zatrudnienie w okresie ożywienia gospodarczego

autorzy:

Prezentowane badanie dotyczy wpływu na zatrudnienie dużego programu refundacji wynagrodzeń dla młodych osób bezrobotnych. Program ten został wprowadzony w 2016 r. w okresie ożywienia gospodarczego w Polsce. Skupiamy się na pytaniu, czy efekty programu różniły się między mężczyznami a kobietami. Badanie wykorzystuje duży zbiór danych administracyjnych dotyczących populacji osób zarejestrowanych jako bezrobotne. Oszacowujemy ...

2023-04-06 A jeśli to kobieta zarabia więcej? Normy płci, nierówności dochodów a (nie)równy podział prac domowych.

autorzy:

Marta Palczyńska

Iga Magda

Ewa Cukrowska-Torzewska

working paper

Wykorzystując dane z badania „Generation and Gender Survey” dla Polski, analizujemy związek między względnym dochodem kobiet w gospodarstwie domowym, mierzonym jego udziałem w całkowitym dochodzie gospodarstwa domowego, a zaangażowaniem kobiet w prace domowe. Czynniki kulturowe również mają wpływ na podział obowiązków domowych. Pokazujemy, że bardziej egalitarne postrzeganie norm związanych z płcią wiąże się ...

2023-01-27 Wpływ luki edukacyjnej związanej z niepełnosprawnością na zatrudnienie w Europie

autorzy:

Analizujemy znaczenie wykształcenia dla szans zatrudnienia wśród osób z niepełnosprawnościami w Unii Europejskiej. Wykorzystujemy dane z Europejskiego Badania Warunków Życia Ludności (EU-SILC) za lata 2011-2019. Nasze wyniki wskazują, że poziom wykształcenia jest kluczową zmienną kształtującą szanse zatrudnienia wśród osób z niepełnosprawnościami. W szczególności, osiągnięcie wyższego wykształcenia ma znacznie większe znaczenie dla prawdopodobieństwa zatrudnienia ...

2022-12-08 Różnice w jakości pracy pomiędzy pracownikami platformowymi pochodzącymi z Polski i migrantami

autorzy:

Gospodarka platformowa rozwinęła się na całym świecie, ułatwiając podejmowanie pracy, ale wywołując obawy, że tworzy prekaryjne miejsca pracy. Wykorzystując dedykowane, ilościowe badanie ankietowe, diagnozujemy jakość pracy osób współpracujących z platformami transportowymi i dostawczymi w Polsce. Skupiamy się na różnicach między Polakami a migrantami, którzy stanowią około jednej trzeciej pracowników platformowych. Polska to nowy obszar docelowy ...

2022-11-28 Globalna dywergencja pracy rutynowej i nierutynowej

autorzy:

Identyfikujemy nowe stylizowane fakty dotyczące globalnej ewolucji i rozkładu prac rutynowych i nierutynowych, podważając powszechne założenie, że zadania w konkretnych zawodach są identyczne na całym świecie. Łączymy dane ankietowe i regresje, aby obliczyć intensywność zadań rutynowych w poszczególnych zawodach w danym kraju. Nasza próba obejmuje 87 krajów zatrudniających ponad 2,5 miliarda pracowników, co odpowiada 75% ...

2022-11-22 Mapowanie działalności powiązanych z górnictwem węgla kamiennego: studium przypadku Górnego Śląska

autorzy:

Wskazywanie wyłącznie liczby miejsc pracy w górnictwie jest niewystarczające dla określenia efektów zatrudnieniowych procesu odejścia od węgla. W przedstawionej publikacji szacujemy skalę zatrudnienia wśród podwykonawców górnictwa w województwie śląskim – największym regionie węglowym Unii Europejskiej. Dodatkowo, wskazujemy precyzyjne informacje o strukturze i lokalizacji miejsc pracy wśród podwykonawców, wykorzystując dane o zamówieniach publicznych ...

2022-09-28 Młode kobiety na rynku pracy w Polsce i na Węgrzech

autorzy:

Luka w zatrudnieniu młodych kobiet i mężczyzn w Polsce i na Węgrzech jest duża w porównaniu z innymi krajami UE. Wynika to głównie z niskich wskaźników zatrudnienia wśród kobiet z małymi dziećmi, które wycofują się z rynku pracy ze względu na obowiązki opiekuńcze. Napotykają one liczne bariery utrudniające im powrót do zatrudnienia, takie jak ograniczony dostęp do dobrej jakości i przystępnych cenowo ...

2022-09-28 Niedopasowanie preferencji względem pracy z domu – wyniki badania wyboru warunkowego pracowników i pracodawców

autorzy:

Badamy preferencje pracowników i pracodawców dotyczące pracy zdalnej, szacując gotowość do płacenia za pracę w domu. W badaniu wykorzystaliśmy eksperymenty wyboru warunkowego z udziałem ponad 10 000 pracowników i ponad 1500 pracodawców w Polsce. Wybraliśmy zawody, które mogą być wykonywane zdalnie i losowaliśmy różnice w płacach pomiędzy identycznymi stanowiskami pracy w domu i w biurze oraz pomiędzy identycznymi kandydatami ...