Dostępność zatrudnienia na część etatu a podaż pracy starszych pracowników

Badanie dotyczy związków między możliwościami zatrudnienia na część etatu a ograniczaniem aktywności zawodowej przez starszych pracowników. Wykorzystano w nim dane dotyczące 30 krajów europejskich w okresie od 2011 do 2021 roku. Do analizy użyto danych quasi-panelowych, porównując osoby w wieku 60-64 lata z osobami w wieku 55-59 lat sprzed pięciu lat. Pracownicy w sektorach oferujących więcej elastycznej pracy są bardziej skłonni kontynuować aktywność zawodową, a całkowita liczba godzin przepracowanych przez tych pracowników maleje wolniej niż w sektorach narzucających bardziej sztywne ograniczenia godzinowe. Wyniki te są szczególnie wyraźne wśród kobiet w zawodach fizycznych, ale we wszystkich badanych kategoriach pracowników są one istotne. Pozytywny związek między możliwościami zatrudnienia na część etatu a całkowitą liczbą godzin pracy starszych pracowników nie jest wrażliwy na zmiany metodologiczne. Jednakże związek ten jest zróżnicowany między krajami i najmniej wyraźny w krajach z wysoką dostępnością pracy na część etatu.