Specjalizuje się w przygotowaniu i prowadzeniu projektów międzysektorowych, we współpracy ze zróżnicowanymi grupami interesariuszy. Przez większość swojego życia zawodowego związana z edukacją finansową i popularyzowaniem wiedzy ekonomicznej. Realizowała inicjatywy edukacyjne dla Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie, jak również współpracowała z samorządami przy przygotowaniu projektów środowiskowych. Absolwentka dziennikarstwa na Uniwersytecie Warszawskim i studiów podyplomowych w Szkole Głównej Handlowej. Zainteresowania: miejskie ogrodnictwo, literatura – szczególnie książki dla dzieci; jeździectwo.
Na stronie internetowej prognozy.praca.gov.pl udostępniliśmy nowe narzędzie, służące do wyznaczania szczegółowych prognoz dla rynku pracy w horyzoncie 2050 roku. Jest ono kluczowym rezultatem zakończonego właśnie projektu, który zrealizowaliśmy wspólnie z Instytutem Pracy i Polityki Społecznej oraz Uniwersytetem Łódzkim.
Celem projektu jest przedstawienie propozycji tworzenia polityk opieki społecznej i rynku pracy, które będą odpowiedzią na zmiany zachodzące pod wpływem megatrendów - cyfryzacji, globalizacji, zmian klimatycznych i zmian demograficznych - na rynkach pracy i w systemach państw opiekuńczych w Europie.
Celem projektu Untangled jest badanie wpływu globalizacji, zmian technologicznych i zmian demograficznych na rynki pracy w Unii Europejskiej, identyfikacja grup najbardziej zagrożonych nadchodzącymi zmianami oraz rekomendacja odpowiednich rozwiązań.
Celem przedsięwzięcia jest ewaluacja efektywności wsparcia na rzecz osób młodych w Hiszpanii, na Węgrzech, we Włoszech i w Polsce. Projekt realizowany jest w latach 2018 – 2021 przez IBS i 8 partnerów zagranicznych w ramach Funduszu na Rzecz Zatrudnienia Młodzieży EEA i Funduszy Norweskich.
Organizacja seminariów naukowych dotyczących rynku pracy, polityki społecznej i wpływu zmian na rynku energii na społeczeństwo, oraz międzynarodowej konferencji „IBS Jobs Conference 2017”.
Podczas konferencji zamykającej Projekt Youth employment partnerSHIP", którego IBS był leaderem, zespół osobowości z różnych środowisk zastanawiał się jak poprawić istniejące programy wsparcia zatrudnienia osób młodych.
