Archiwa J21 - Strona 2 z 3 - IBS - Instytut Badań Strukturalnych

2020-10-19 Województwo śląskie w punkcie zwrotnym transformacji

autorzy:

Celem raportu jest diagnoza sytuacji społeczno-ekonomicznej województwa śląskiego ze szczególnym uwzględnieniem roli górnictwa węgla kamiennego w gospodarce regionu. W opracowaniu analizujemy sektor górniczy i okołogórniczy oraz instytucje rynku pracy i otoczenia biznesu, kluczowe dla przeprowadzenia zmian strukturalnych. Wskazujemy, że województwo śląskie jest w odpowiednim momencie do przyspieszenia procesu transformacji gospodarczej i przełamania wizerunku regionu, którego ścieżka ...

2020-09-24 Zatrudnienie w górnictwie węgla kamiennego w Zagłębiu Górnośląskim

autorzy:

Raport stanowi efekt projektu finansowanego ze środków European Climate Foundation. W opracowaniu wykorzystujemy dane Ministerstwa Aktywów Państwowych, a także dane przekazane przez Polską Grupę Górniczą, Jastrzębską Spółkę Węglową oraz Tauron Wydobycie. Instytucje te nie ponoszą odpowiedzialności za dane i wnioski zawarte w publikacji. Stosuje się ...

2020-06-17 Globalna alokacja pracy rutynowej i nierutynowej

autorzy:

Badania wpływu technologii i globalizacji na zatrudnienie i nierówności zwykle zakładają, że zawody na całym świecie są identyczne pod względem wymaganych zadań. Aby złagodzić to założenie, opracowaliśmy metodologię ekonometryczną służącą do oszacowania specyficznych dla kraju intensywności zadań rutynowych (RTI) w różnych zawodach. W tym celu wykorzystujemy dane ankietowe zebrane w 46 krajach o niskim, średnim i wysokim dochodzie, oraz wskaźniki ...

2020-06-03 Heterogeniczne efekty regionalne płacy minimalnej w Polsce

autorzy:

Piotr Lewandowski

Maciej Albinowski

working paper

Od 2008 r. Polska należy do krajów UE, które najbardziej podniosły poziom płacy minimalnej, w kontraście do niskiej płacy minimalnej w latach 2002-2007. Oceniamy wpływ podwyżek płacy minimalnej na zatrudnienie i wzrost płac w Polsce w latach 2004-2018. Estymujemy modele panelowe wykorzystując znaczne zróżnicowanie poziomów wynagrodzeń i relatywnego znaczenia płacy minimalnej w 73 polskich podregionach NUTS 3. ...

2020-01-16 Jak zwiększyć aktywność zawodową kobiet w Polsce?

autorzy:

Iga Magda

policy paper

Dziękuję Janowi Rutkowskiemu za pomoc w opracowaniu tekstu oraz cenne uwagi i Mateuszowi Smoterowi za pomocne komentarze. Treść niniejszej publikacji wyraża poglądy autorki i niekoniecznie jest tożsama ze stanowiskiem Instytutu Badań Strukturalnych. Stosuje się zwyczajowe zastrzeżenia. Opracowanie własne na podstawie danych Eurostatu, GUS-u, CBOS-u i ...

2019-12-16 Nie uczą się i nie pracują. Czy stanowią wyzwanie dla polityki publicznej?

autorzy:

Mateusz Smoter

policy paper

Publikacja powstała w ramach projektu „Youth Employment PartnerSHIP”, który ma na celu przeciwdziałanie bezrobociu wśród osób młodych. Badamy w nim efektywność instrumentów wsparcia ludzi młodych, którzy nie pracują się i nie uczą w czterech krajach: Polsce, Hiszpanii, we Włoszech i na Węgrzech. Projekt finansowany jest ...

2019-04-23 Technologia, umiejętności i globalizacja: wyjaśnienia międzynarodowych różnic w pracach rutynowych i nierutynowych w oparciu o dane ankietowe

autorzy:

Odejście od ręcznej i rutynowej pracy poznawczej w kierunku nierutynowej pracy poznawczej jest kluczową zmianą na rynkach pracy w ostatnich dziesięcioleciach. Brakuje jednak badań oceniających, czy znaczenie tych zadań różni się między pracownikami wykonującymi pozornie podobne prace w krajach na różnym poziomie rozwoju. W artykule prezentujemy nowe miary poziomu zadań zawodowych - nierutynowych analitycznych ...

2018-10-25 Transformacja górnictwa w ambitnym scenariuszu dekarbonizacji w Polsce – skutki dla rynku pracy

autorzy:

Piotr Lewandowski

Marek Antosiewicz

Jan Witajewski-Baltvilks

Jan Baran

Aleksander Szpor

raport

Raport przedstawia główne fakty ekonomiczne na temat roli węgla w polskiej gospodarce oraz implikacje dekarbonizacji dla zużycia węgla i zatrudnienia w górnictwie w Polsce. Pokazujemy, że kwestie związane z tworzeniem miejsc pracy i łagodzeniem negatywnych efektów dla pracowników mają kluczowe znaczenie dla wycofywania węgla w Polsce, zwłaszcza na szczeblu regionalnym i lokalnym. Nasze symulacje dowodzą, że osiągnięcie celu ...

2018-06-25 Jak technologia zmienia charakter pracy? Polska na tle UE

autorzy:

Piotr Lewandowski

policy paper

Postęp technologiczny sprawia, że charakter pracy zmienia się coraz szybciej. Zadania, które musimy wykonywać w pracy, są inne niż wcześniej i wymagają innych umiejętności. Konsekwencje przyspieszonych zmian w charakterze pracy ponoszą pracodawcy, którzy wprowadzają nowe technologie, oraz pracownicy, którzy muszą się dostosowywać do nowych wymagań w miejscu pracy. Skutki odczuwa również rząd, którego rolą jest z jednej ...

2018-03-20 Program „Rodzina 500+” a podaż pracy kobiet w Polsce

autorzy:

W opracowaniu analizujemy wpływ świadczenia „Rodzina 500+” na aktywność zawodową kobiet. Celem programu jest zwiększenie dzietności i zmniejszenie ubóstwa wśród rodzin z dziećmi. Świadczenie 500+ zwiększa dochód spoza pracy gospodarstw domowych, co może zmniejszać bodźce do aktywności zawodowej (tzw. efekt dochodowy). Korzystając z danych z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności za lata 2010-2017, porównujemy różnice ...

2018-03-19 Struktura zadań i umiejętności na europejskich rynkach pracy. Opracowanie na potrzeby raportu Banku Światowego „Growing United: Upgrading Europe’s Convergence Machine”

autorzy:

Od lat siedemdziesiątych XX wieku realokacja siły roboczej z pracy fizycznej do kognitywnej oraz z pracy rutynowej do nierutynowej jest jedną z kluczowych zmian zachodzących na rynkach pracy na całym świecie. W niniejszym artykule zebraliśmy stylizowane fakty na temat ewolucji struktury zadań w pracy w krajach europejskich w latach 1998-2014. Analizujemy szerszą grupę krajów niż w dotychczasowych badaniach przedmiotu. Łączymy ...

2018-03-19 Wiek, struktura zadań i umiejętności na europejskich rynkach pracy. Opracowanie na potrzeby raportu Banku Światowego „Growing United: Upgrading Europe’s Convergence Machine”

autorzy:

Stopień odchodzenia od prac manualnych na korzyść prac kognitywnych, a także od prac rutynowych na korzyść prac nierutynowych, różni się w zależności od pokolenia. Zbadaliśmy wzorce wiekowe i kohortowe w strukturze zadań i umiejętności w krajach europejskich. Zmiany w strukturze zadań następowały znacznie szybciej wśród pracowników urodzonych w latach 70. i 80. niż wśród tych urodzonych przed rokiem 1970. Najbardziej ...