Heterogeniczne efekty regionalne płacy minimalnej w Polsce

Od 2008 r. Polska należy do krajów UE, które najbardziej podniosły poziom płacy minimalnej, w kontraście do niskiej płacy minimalnej w latach 2002-2007. Oceniamy wpływ podwyżek płacy minimalnej na zatrudnienie i wzrost płac w Polsce w latach 2004-2018. Estymujemy modele panelowe wykorzystując znaczne zróżnicowanie poziomów wynagrodzeń i relatywnego znaczenia płacy minimalnej w 73 polskich podregionach NUTS 3. Stwierdzamy, że podwyżki płac minimalnych miały znaczący pozytywny wpływ na wzrost płac i znaczny negatywny wpływ na wzrost zatrudnienia tylko w tych podregionach, które w 2007 r. znajdowały się w pierwszym tercylu regionalnego rozkładu płac. Efekty te były umiarkowane i bardziej znaczące dla płac. Gdyby stosunek minimalnego do przeciętnego wynagrodzenia nie zmienił się od 2007 r., to w 2018 r. średnie wynagrodzenie w tych regionach byłoby niższe o 3,4%, a zatrudnienie byłoby wyższe o 1,2%. W pozostałych dwóch trzecich podregionów nie obserwujemy znaczącego wpływu podwyżek płacy minimalnej na przeciętne wynagrodzenie lub zatrudnienie. Nasze wyniki sugerują również, że efekty dla zatrudnienia mogą być różne dla poszczególnych grup pracowników – negatywne dla mężczyzn i pracowników w przemyśle, ale pozytywne dla kobiet i pracowników usług.