W ramach projektu przygotowana została aplikacja pozwalająca na pomiar różnic wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za wykonanie jednakowej pracy u danego pracodawcy. Dodatkowo w opracowanych raportach przedstawiona została metodologia umożliwiająca oszacowanie skorygowanego wskaźnika luki płacowej uwzględniającego różne charakterystyki pracy i pracowników w warunkach polskiej gospodarki. Przedstawiliśmy także raport opisujący najważniejsze tendencje w zakresie luki płacowej wśród kobiet i mężczyzn na polskim rynku pracy.
- raport – “Nierówności płacowe kobiet i mężczyzn. Pomiar, trendy, wyjaśnienia”
- aplikacja – Równość płac
- instrukcja – Równość płac – instrukcja do aplikacji
- lista sprawdzająca (PDF)
- FAQ (PDF)
- przykładowe dane (spakowane zipem)
***
Projekt został zrealizowany dla Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Wszelkie błędy są nasze.
- koordynator projektu ze strony IBS:
- Iga Magda
- koordynator projektu ze strony GRAPE:
- Joanna Tyrowicz
- Kontakt:
-
iga.magda@ibs.org.pl
Aktualności
For the last 20 years, wage inequalities between women and men in Poland have remained at the level of 20%. The "Equal Earnings” application allows you to see how wage inequalities look like in a particular company, institution, or organisation.
Każda firma i instytucja może już sprawdzić, czy istnieją w niej nierówności płacowe pomiędzy kobietami i mężczyznami.
Badania
Wprowadzając dane o płacach pracowników, ich płci, wieku, wykształceniu oraz innych wybranych cechach uzyskujemy oszacowanie, na ile różnice w płacach mężczyzn i kobiet wynikają z faktycznych różnic między nimi – a na ile z polityki płacowej firmy.
Osoby z IBS
