Celem projektu jest próba wyjaśnienia, dlaczego przedsiębiorstwa nie chcą zatrudniać pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy i jak wpływa to na podaż pracy osób starszych.
Starsi pracownicy częściej niż osoby młodsze deklarują chęć pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jednocześnie wielu z nich pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy, nie mogąc dostosować liczby godzin pracy do swoich preferencji. W konsekwencji, część z tych osób opuszcza rynek pracy. Brak możliwości zredukowania liczby godzin pracy jest tłumaczony ograniczeniami stawianymi przez pracodawcę.
Określenie przyczyn oraz skutków sztywności wymiaru czasu pracy pozwoli lepiej konstruować regulacje dotyczące wymiaru czasu pracy oraz ocenić ich skutki dla funkcjonowania przedsiębiorstw.
***
Projekt realizowany ze środków Narodowego Centrum Nauki, konkurs SONATA -17
(nr umowy 2021/43/D/HS4/00423).
- Kontakt:
-
maciej.albinowski@ibs.org.pl
Aktualności
Piotr Lewandowski i Maciej Albinowski wzięli udział w konferencji Sieci Europejskich Instytutów Badań Rynku Pracy (ELMI), która odbyła się w 1 i 2 października 2024 roku w Brukseli.
Publikacje
W naszym modelu teoretycznym ograniczenia elastyczności wymiaru czasu pracy wynikają zarówno z charakterystyki funkcji produkcji, jak i kultury organizacyjnej. Znaczenie kultury organizacyjnej można oszacować na podstawie korelacji pomiędzy ograniczeniami elastyczności wymiaru czasu pracy różnych grup pracowników. Zadania wykonywane przez pracowników administracyjnych, takich jak sekretarki, księgowi czy specjaliści ds. HR, są podobne w różnych firmach. ...
Badanie dotyczy związków między możliwościami zatrudnienia na część etatu a ograniczaniem aktywności zawodowej przez starszych pracowników. Wykorzystano w nim dane dotyczące 30 krajów europejskich w okresie od 2011 do 2021 roku. Do analizy użyto danych quasi-panelowych, porównując osoby w wieku 60-64 lata z osobami w wieku 55-59 lat sprzed pięciu lat. Pracownicy w sektorach oferujących więcej elastycznej ...
Publicystyka
Starzejąca się Polska wymaga nowej umowy społecznej. Kontynuujmy pracę po 60-tce, ale na miarę naszych możliwości. W takim wymiarze etatu, jaki wybierze pracownik.
W przestrzeni publicznej często pojawiają się głosy, że Polacy pracują za dużo i coś trzeba z tym zrobić. Rzeczywiście pracujemy więcej niż nasi zachodni sąsiedzi. Z jednej strony jesteśmy na dorobku, z drugiej zaczynamy być tym zmęczeni. Jakie interwencje państwa mogą być pomocne?
Osoby z IBS
