Celem projektu jest opisanie historycznych zmian w funduszu wynagrodzeń w sektorze publicznych oraz identyfikacja czynników, które mogą wpływać na jego zmiany w przyszłości. W szczególności przeanalizujemy:
- adekwatność płac w administracji publicznej
- zróżnicowanie regionalne płac w administracji publicznej
- strukturę demograficzną zatrudnienia w administracji publicznej
- wpływ płacy minimalnej na fundusz płac
W oparciu o przeprowadzone analizy, sformułujemy rekomendacje dotyczące polityki ustalania płac.
***
Projekt finansowany jest przez Bank Światowy
- Kontakt:
-
maciej.albinowski@ibs.org.pl
Publikacje
System wynagrodzeń w administracji publicznej wymaga poprawy w kilku obszarach. Osoby młode i z wyższym wykształceniem otrzymują w administracji publicznej niższe płace niż w sektorze przedsiębiorstw. W zamian, administracja dobrze wynagradza staż pracy, zachęcając do długiej kariery. Taki model zmniejsza problemy związane z rotacją pracowników, jednak ogranicza możliwości strukturalnych zmian w zatrudnieniu. Obecny system wynagrodzeń ...
Publicystyka
Logika postępu technologicznego wskazuje, że zatrudnienie w administracji publicznej powinno spadać. Jednak przy niskiej presji na optymalizację kosztów obserwujemy nawet wzrost zatrudnienia.
Osoby z IBS
