Konferencja ELMI w Brukseli

Tematem przewodnim konferencji ELMI były polityki zwiększające dostępność wykwalifikowanych pracowników w Europie. Prezentacje naszych europejskich partnerów dotyczyły m.in. systemów edukacji opartych o staże zawodowe (Vocational Education and Training), wpływu AI na rynek pracy, czy też polityk włączania imigrantów do zatrudnienia. Większość prezentacji bazowała na analizie danych administracyjnych, do jakich badacze w Polsce niestety nie mają dostępu. Kilka prezentacji opierało się także na eksperymentach przeprowadzonych przez publiczne instytucje zatrudnienia. Konferencja potwierdziła, że kultura ewaluacji polityk publicznych jest w krajach Europy Zachodniej na wysokim poziomie, czego niestety nie można powiedzieć o Polsce. W pierwszym dniu konferencji wzięli również udział liczni przedstawiciele instytucji europejskich, komentując prezentacje naukowców z sieci ELMI oraz prezentując swoją własną perspektywę na poruszane zagadnienia.

Piotr Lewandowski przedstawił prezentację na temat wpływu technologii AI na niedobory pracowników związane z procesami demograficznymi. Piotr podkreślił, że prognozy spadku podaży pracy są problemem specyficznym dla Europy i nie występują na innych kontynentach. Na przykładzie Polski pokazywał, że AI będzie miało większy wpływ na te zawody, w których w przyszłości spodziewamy się znaczących niedoborów pracowników. Dlatego wdrażanie AI może być bardziej szansą niż zagrożeniem dla europejskiego rynku pracy.

Maciej Albinowski przedstawił wyniki dwóch artykułów naukowych ze swojego projektu badawczego „Elastyczność wymiaru czasu pracy a podaż pracy osób starszych”.  Pierwszy artykuł wskazuje, że większa elastyczność wymiaru czasu pracy zwiększa podaż pracy osób starszych. Drugi artykuł, napisany wspólnie z Joanną Franaszek, pokazuje że ograniczenia elastyczności wymiaru czasu pracy często nie są determinowane przez procesy produkcyjne, lecz wynikają z kultury organizacyjnej firm.  Wyniki projektu wskazują na zasadność zwiększania praw starszych pracowników do redukcji wymiaru czasu pracy.