Kim jesteśmy ?


Instytut Badań Strukturalnych (IBS) jest fundacją naukową typu non-profit z siedzibą w Warszawie. Od momentu powstania w 2006 roku, IBS angażuje się w prowadzenie istotnych dla polityki badań w dziedzinie ekonomii i innych nauk społecznych. Nasze główne obszary zainteresowań to ekonomia pracy, demografia i transformacja energetyczna. Prowadzimy badania akademickie i stosowane oraz zwracamy szczególną uwagę na znaczenie społeczne i implikacje polityczne naszej pracy.

Szczególnie interesują nas kwestie istotne dla krajów Europy Środkowej i Wschodniej oraz ogólnie dla gospodarek wschodzących i przechodzących transformację. Upowszechniamy nasze badania na poziomie międzynarodowym, krajowym i lokalnym. Należymy do międzynarodowej sieci Network for Jobs and Development i jesteśmy zaangażowani w globalne, europejskie i krajowe projekty we współpracy z głównymi instytucjami. Badacze IBS związani są także z wiodącymi polskimi ośrodkami akademickimi: Uniwersytetem Warszawskim i Szkołą Główną Handlową.

Aktualności
Iga Magda w kapitule drugiej edycji konkursu #rodzicenaetacie
Forbes Women, Fundacja Share the Care oraz UNGC Network Poland startują z 2 edycją rankingu pracodawców, którzy wyrównują szanse kobiet i mężczyzn na rynku pracy poprzez działania budujące równość rodzicielską.
Spotkanie warsztatowe projektu ENBLOC w Pradze
16-17 stycznia zespoły IBS i Politechniki Czeskiej w Pradze spotkały się już po raz drugi w ramach współpracy przy projekcie ENBLOC dotyczącym transformacji energetycznej spółdzielni mieszkaniowych w Polsce i Czechach.
Call for papers na Konferencje Projektu WeLaR
W ramach projektu WeLaR 23-24 maja 2024 r. w Leuven, Belgia odbędzie się konferencja na temat wpływu globalnych trendów na europejskie rynki pracy i państwa opiekuńcze.
Untangled
Końcowa konferencja projektu UNTANGLED
Konferencja odbyła się w Leuven w dniu 23 listopada 2023. Wyniki ponad 30 badań zaprezentowali naukowcy z ponad 15 instytucji. IBS reprezentowali Zuzanna Kowalik i Karol Madoń.
Paths2Include – Dalsze kroki w ramach projektu
23 i 24 listopada byliśmy w Gironie na spotkaniu partnerów realizujących projekt naukowy Paths2Include. Projekt ma na celu zbadanie zjawiska dyskryminacji oraz wypracowanie rozwiązań zwiększających szanse na zatrudnienie osób znajdujących się w trudnej sytuacji na rynku pracy
Przewodnik dotyczący przejrzystości danych już jest dostępny!
Zuzanna Kowalik współtworzyła przewodnik dotyczący przejrzystości danych w miejscu pracy w ramach działań sieci naukowej Reshaping Work Dialogue.
Publikacje
2024-01-24 Znaczenie kultury organizacyjnej dla elastyczności wymiaru czasu pracy
autorzy:    /   / 
W naszym modelu teoretycznym ograniczenia elastyczności wymiaru czasu pracy wynikają zarówno z charakterystyki funkcji produkcji, jak i kultury organizacyjnej. Znaczenie kultury organizacyjnej można oszacować na podstawie korelacji pomiędzy ograniczeniami elastyczności wymiaru czasu pracy różnych grup pracowników. Zadania wykonywane przez pracowników administracyjnych, takich jak sekretarki, księgowi czy specjaliści ds. HR, są podobne w różnych firmach. ...
2023-12-18 Wpływ automatyzacji na umiejętności i autonomię pracowników w centrach usług wspólnych w Polsce
autorzy:    /   /   /   / 
Sektor usług biznesowych w Europie Środkowo-Wschodniej dynamicznie rósł w ostatnich latach dzięki tendencjom do globalizacji i outsourcingi. Efektem tego było powstanie centrów usług wspólnych (SSC), które świadczą na rzecz centrali w większości rutynowe usługi, takie jak księgowość czy obsługa klienta. Przyszłość miejsc pracy w SSC zagrożona  jest jednak przez robotyzację i automatyzację. Otwarte pozostaje pytanie, ...
2023-11-23 Dostępność zatrudnienia na część etatu a podaż pracy starszych pracowników
autorzy:    / 
Badanie dotyczy związków między możliwościami zatrudnienia na część etatu a ograniczaniem aktywności zawodowej przez starszych pracowników. Wykorzystano w nim dane dotyczące 30 krajów europejskich w okresie od 2011 do 2021 roku. Do analizy użyto danych quasi-panelowych, porównując osoby w wieku 60-64 lata z osobami w wieku 55-59 lat sprzed pięciu lat. Pracownicy w sektorach oferujących więcej elastycznej ...
2023-10-09 Automatyzacja i nierówności dochodowe w Europie
autorzy:    /   /   /   /   / 
Badamy wpływ, jaki wywołało wprowadzenie robotów do przemysłu na nierówność dochodów gospodarstw domowych w 14 krajach europejskich w latach 2006-2018. To okres wyróżniający się szybkim wdrażaniem robotów przemysłowych. Ustalamy, że podobnie jak w Stanach Zjednoczonych, automatyzacja zmniejszyła względne płace godzinowe i zatrudnienie bezpośrednio dotkniętych grup demograficznych w Europie. Następnie wykorzystujemy oszacowane szoki płacowe i zatrudnieniowe ...
2023-10-02 Spółdzielnie mieszkaniowe wobec transformacji energetycznej. Wnioski z Polski i Czech.
autorzy:    /   /   /   /   /   /   / 
Opracowanie stanowi wstępny materiał analityczny dotyczący oceny zdolności adaptacji spółdzielni mieszkaniowych do transformacji energetycznej w Polsce i w Czechach. W raporcie po raz pierwszy kompleksowo wykorzystujemy dane administracyjne z polskich i czeskich rejestrów państwowych. Dane te posłużyły do (1) porównania polskich i czeskich spółdzielni mieszkaniowych pod kątem typu, wieku i rozmiaru, a także do (2) wstępnej oceny wsparcia oferowanego spółdzielniom ...
2023-07-24 Czy można ulepszyć system wynagrodzeń w administracji publicznej w Polsce?
autorzy:    /   / 
System wynagrodzeń w administracji publicznej wymaga poprawy w kilku obszarach. Osoby młode i z wyższym wykształceniem otrzymują w administracji publicznej niższe płace niż w sektorze przedsiębiorstw. W zamian, administracja dobrze wynagradza staż pracy, zachęcając do długiej kariery. Taki model zmniejsza problemy związane z rotacją pracowników, jednak ogranicza możliwości strukturalnych zmian w zatrudnieniu. Obecny system wynagrodzeń ...
Newsletter
Skip to content