Skill based labour demand and the wage growth of younger workers: Evidence from an unexpected pension reform

Zakrojone na dużą skalę reformy emerytalne mogą mieć efekt w postaci redystrybucji wynagrodzeń między poszczególnymi grupami wieku i wykształcenia, szczególnie gdy rynek pracy dotyka problem niedopasowania umiejętności. Zmiany w polityce emerytalnej na Ukrainie, które mogą posłużyć jako tzw. quasi-eksperyment, ilustrują wpływ ograniczoności zasobu siły roboczej na wzrost wynagrodzeń i zwrotów z wykształcenia. Pokazują, że młodzi i dobrze wykształceni pracownicy doświadczyli znacznego przyspieszenia wzrostu płac. Starsi pracownicy z nieaktualnymi umiejętnościami nie zyskali na przechodzeniu na emeryturę osób o porównywalnych charakterystykach. Oszacowany wpływ na wynagrodzenia jest zgodny z przewidywaniami prostego modelu heterogenicznego popytu na pracę dla ukraińskich firm. Artykuł pokazuje, że efekty płacowe w analizie równowagi ogólnej mogą być otrzymane w ramach ewaluacji skutków polityki jeśli quasi-eksperyment spełnia bardzo restrykcyjne założenia wstępne.