Agata Rozszczypała

ekonomistka

Absolwentka ekonomii w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Interesuje się szczególnie problematyką nierówności płac, zależnościami między aktywnością zawodową a rodzinną, wpływem zmian demograficznych na funkcjonowanie rynku pracy i oceną efektywności instrumentów polityki społecznej. W wolnym czasie chodzi na długie spacery po Warszawie, czyta (najchętniej o psychologii czy historii filozofii), ćwiczy jogę i testuje nowe przepisy.

zainteresowania

ekonomia pracy, polityka rodzinna, nierówności płacowe, ewaluacja instrumentów polityki społecznej

Publikacje

2025-05-08 Luka płacowa — o ile więcej mężczyźni zarabiają od kobiet?

Autorzy:

Iga Magda

Agata Rozszczypała

policy paper

Problem: Pomimo regulacji, które mają zmniejszyć nierówność płci, na rynku pracy utrzymują się duże różnice w płacach kobiet i mężczyzn. Są one niesprawiedliwe i nieefektywne, są bowiem barierą dla większego zaangażowania kobiet na rynku pracy, bardzo potrzebnego z perspektywy ekonomicznej i demograficznej. Wnioski: Porównanie średnich płac kobiet i mężczyzn nie odzwierciedla skali nierówności płacowych w Polsce. Skorygowana ...

2023-01-27 Wpływ luki edukacyjnej związanej z niepełnosprawnością na zatrudnienie w Europie

Autorzy:

Analizujemy znaczenie wykształcenia dla szans zatrudnienia wśród osób z niepełnosprawnościami w Unii Europejskiej. Wykorzystujemy dane z Europejskiego Badania Warunków Życia Ludności (EU-SILC) za lata 2011-2019. Nasze wyniki wskazują, że poziom wykształcenia jest kluczową zmienną kształtującą szanse zatrudnienia wśród osób z niepełnosprawnościami. W szczególności, osiągnięcie wyższego wykształcenia ma znacznie większe znaczenie dla prawdopodobieństwa zatrudnienia ...

Wszystkie publikacje

Projekty

Paths2Incude – Integracja na europejskich rynkach pracy osób w trudnej sytuacji

Celem projektu Paths2Include jest zrozumienie różnych form dyskryminacji na rynku pracy oraz zwiększenie możliwości zatrudnienia osób zagrożonych wykluczeniem z rynku pracy.

Opracowanie projektu ustawy wdrażającej Konwencję o Prawach Osób Niepełnosprawnych

Projekt realizowany jest w partnerstwie przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej oraz IBS, Polskie Forum Osób z Niepełnosprawnościami, Fundację Instytut Rozwoju Regionalnego, Uniwersytet Warszawski, Szkołą Główną Handlową w Warszawie.

Blog

Agata Rozszczypała: O ile więcej od kobiet zarabiają mężczyźni

IBS w mediach

2025-05-14

O ile więcej zarabiają mężczyźni od kobiet?

innymi-slowy

2025-05-14

Luka płacowa, czyli różnica między zarobkami mężczyzn i kobiet jest większa niż wskazują najczęściej przytaczane dane. Po uwzględnieniu m.in. wykształcenia, stażu pracy i wykonywanego zawodu sięga nawet 12–21%. I nie zmniejsza się od kilkunastu lat.

Lepsze 2% niż nic

innymi-slowy

2024-12-16

Pod koniec listopada na szczycie G20 dyskutowano o wprowadzeniu minimalnego podatku dla miliarderów, który miałby wynosić 2% ich majątku rocznie. Choć pomysł wydaje się logiczną odpowiedzią na uchylanie się od opodatkowania i rosnące nierówności, sprzeciwiają mu się państwa z największą liczbą miliarderów. Czy taki podatek ma szansę wejść w życie?

5 proc. podwyżki to za mało. W sferze budżetowej potrzeba sprawiedliwej waloryzacji płac

IBS w mediach

2024-10-04

Płaca minimalna kontra wynagrodzenia w sferze budżetowej

innymi-slowy

2024-09-11

Wysokość płacy minimalnej w Polsce wypada dobrze na tle Unii Europejskiej i przekracza już 50% przeciętnego wynagrodzenia. Jednak każdy jej wzrost obnaża problemy z wynagrodzeniami w państwowej sferze budżetowej. Potrzebujemy sprawiedliwych - albo przynajmniej konkretnych - zasad ich waloryzacji.

Powszechna edukacja: postęp czy nowe źródło nierówności?

innymi-slowy

2024-06-10

Rośnie przeciętny światowy poziom wykształcenia, zwłaszcza wśród kobiet. Jednak przekonanie, że powszechny dostęp do edukacji zrówna szanse życiowe niezależnie od pochodzenia, może okazać się mitem.

Czy łatwo zastąpić Cię w pracy? I czy to dobrze?

innymi-slowy

2024-02-22

Jeśli regularnie pracujesz w nadgodzinach, wieczorami, czy w weekendy – bo wiesz, że Ci się to opłaca – to prawdopodobnie masz zawód należący do pewnej charakterystycznej grupy. Występowanie takich zawodów, które wymagają od nas szczególnie dużych nakładów czasu, elastyczności i często poświęcenia życia osobistego, rzuca nowe światło na kwestię równości płac kobiet i mężczyzn.

Kobiety na stanowiskach menedżerskich – Polska liderem?

innymi-slowy

2023-10-23

Z najnowszych danych wynika, że Polska plasuje się na drugim miejscu w Unii Europejskiej pod względem reprezentacji kobiet na stanowiskach kierowniczych. Co składa się na ten wynik? Czyżby Polska faktycznie stawała się wzorem równości płci w kadrze menedżerskiej?

Co ma pług do współczesnego rynku pracy – czyli badanie norm społecznych w ekonomii

innymi-slowy

2023-07-26

Postęp w zakresie wzmocnienia pozycji ekonomicznej kobiet jest znaczący. Nie powinniśmy jednak lekceważyć wpływu norm społecznych na utrzymujące się różnice między szansami kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Postawy związane z rolami płci są głęboko zakorzenione i dosyć trwałe, a przy tym mają znaczny wpływ na możliwości ekonomiczne kobiet. Zrozumienie ich znaczenia może być niezbędne dla osiągnięcia równości płci.

Jak zwiększyć zatrudnienie osób niepełnosprawnych w Polsce?

innymi-slowy

2023-04-21

Pomimo promowania inkluzywności w miejscu pracy, stałe zatrudnienie jest rzadkością wśród osób z niepełnosprawnością. Pracują znacznie rzadziej niż inni. Czy edukacja odegra kluczową rolę w przezwyciężeniu tych barier i zwiększeniu szans osób z niepełnosprawnościami na zatrudnienie?

Czy wciąż definiuje nas pochodzenie, czy teraz już grupa znajomych na socjalach?

innymi-slowy

2023-01-03

Wydawałoby się, że w XXI wieku wspinanie się po drabinie społecznej, dzięki politykom edukacyjnym i równościowym staje się łatwiejsze. Nic na to jednak nie wskazuje. Jak temu zaradzić? Panaceum mogą okazać się przyjaźnie z dzieciństwa.

Do poprawnego działania naszej strony niezbędne są niektóre pliki cookies. Zachęcamy również do wyrażenia zgody na użycie plików cookie narzędzi analitycznych. Dzięki nim możemy nieustannie ulepszać stronę. Więcej informacji znajdą państwo w Polityce Prywatności. Więcej.

Dostosuj Tylko wymagane Akceptuj wszystko

„Niezbędne” pliki cookie są wymagane dla działania strony. Zgoda na pozostałe kategorie, pomoże nam ulepszać działanie serwisu. Firmy trzecie, np.: Google, również zapisują pliki cookie. Więcej informacji: użycie danych oraz prywatność. Pliki cookie Google dla zalogowanych użytkowników.

Niezbędne pliki cookies są konieczne do prawidłowego działania witryny.

Nazwa:

lets-make-cookies_consent

Domena:

/ibs.org.pl

Czas trwania:

rok

Opis:

Przechowuje dane dotyczące zgody użytkownika.

Nazwa:

lets-make-cookies_categories

Domena:

/ibs.org.pl

Czas trwania:

rok

Opis:

Przechowuje dane dotyczące zgody użytkownika.

Nazwa:

_GRECAPTCHA

Domena:

.google.com

Czas trwania:

6 miesięcy

Opis:

Służy do ochrony przed spamem.

Przechowują dane narzędzi analitycznych, np.: Google Analytics.

Nazwa:

_ga[_customname]

Domena:

/ibs.org.pl

Czas trwania:

rok

Opis:

Rejestruje nowy identyfikator, który służy do generowania danych statystycznych dotyczących odwiedzin na stronie internetowej

Nazwa:

_gat[_customname]

Domena:

/ibs.org.pl

Czas trwania:

dzień

Opis:

Plik używany jest do kontrolowania liczby żądań przeglądarki użytkownika do serwera.

Nazwa:

_gid

Domena:

/ibs.org.pl

Czas trwania:

dzień

Opis:

Rejestruje identyfikator, który służy do generowania danych statystycznych dotyczących odwiedzin na stronie internetowej.

Przechowują dane związane z działaniem reklam.

Nazwa:

_fbp

Domena:

/ibs.org.pl

Czas trwania:

3 miesiące

Opis:

Służy do zapisywania i śledzenia danych o wizytach użytkownika.

Nazwa:

Domena:

/ibs.org.pl

Czas trwania:

3 miesiące

Opis:

Służy do dostarczania użytkownikom dostosowanych reklam oraz retargetingu.

Nazwa:

IDE

Domena:

/ibs.org.pl

Czas trwania:

13 miesięcy (EOG)

Opis:

Służy do dostarczania użytkownikom dostosowanych reklam oraz retargetingu.

Nazwa:

_gcl_au

Domena:

/ibs.org.pl

Czas trwania:

90 dni

Opis:

Plik służy do przechowywania danych o interakcjach i śledzenia konwersji.

Nazwa:

NID

Domena:

.google.com

Czas trwania:

6 miesięcy

Opis:

Służy do dostarczania reklam, retargetowania i przechowywania preferencji użytkownika.

Nazwa:

RUL

Domena:

.google.com

Czas trwania:

12 miesięcy

Opis:

Służy do weryfikacji poprawności wyświetlania reklam w witrynie.

Umożliwia wysyłanie do Google danych użytkownika związanych z reklamami.

Brak plików cookies.

Umożliwia wyświetlanie reklam spersonalizowanych.

Brak plików cookies.

Brak zgody.

Zapisz ustawienia Akceptuj wszystko