Zależności między pracą z domu, jakością pracy i dobrostanem psychicznym

Czas realizacji: 03.2023 – 03.2026

Celem projektu jest zbadanie związku między pracą z domu a jakością pracy i dobrostanem psychicznym pracowników. W pierwszym kroku oszacowany zostanie wpływ pracy z domu na jakość pracy i dobrostan psychiczny. Bazą będą dane ankietowe ze wszystkich krajów Unii Europejskiej pozyskane z European Working Conditions Survey. W drugim kroku przeprowadzone zostaną wywiady z partnerami społecznymi i ekspertami w dziedzinie psychologii organizacji oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Część jakościowa ma na celu zwiększenie zrozumienia konkretnych mechanizmów stojących za efektem ocenionym w pierwszym etapie. Kolejnym zadaniem projektu jest przyjrzenie się dialogowi społecznemu na poziomie Unii Europejskiej na temat psychospołecznych warunków pracy

W ostatnim dekadach pojęcie jakości pracy znacznie zyskało na znaczeniu w badaniach ekonomicznych. Oprócz tradycyjnie analizowanych w tym kontekście czynników, takich jak wynagrodzenie czy stabilność zatrudnienia, w badaniach coraz częściej uwzględnia się również nową perspektywę. Do obecnie branych pod uwagę aspektów należą autonomia pracownika, swoboda podejmowania decyzji czy subiektywne poczucie dobrostanu (ang. wellbeing). Badania w tym kierunku nabrały dodatkowego tempa za sprawą zmian wywołanych pandemią COVID-19. Pracownicy na całym świecie doświadczyli zwiększonej niepewności zatrudnienia, stresu związanego z pracą i utraty pracy. Świat pracy zmienił się w szybkim tempie i niewiele przedsiębiorstw i pracowników było na to przygotowanych.

Jednym z największych wyzwań było gwałtowne zwiększenie znaczenia pracy z domu, co wpłynęło na warunki pracy oraz przyczyniło się do zatarcia granic między życiem prywatnym i zawodowym. Przed wybuchem pandemii stosunkowo niewielu pracowników mogło regularnie cieszyć się pracą z domu. Obecnie sytuacja ta uległa zmianie, a nowa post pandemiczna rzeczywistość wymaga świeżego, systematycznego badania opartego na badaniach reprezentatywnych dla poszczególnych krajów.

Cel projektu jest szczególnie ważny w kontekście toczącej się dyskusji na temat zagrożeń psychospołecznych, stresu związanego z pracą oraz możliwych rozwiązań służących ich ograniczeniu. Ponad połowa pracowników UE uważa, że stres w ich miejscu pracy – który może wynikać ze złej jakości warunków pracy – jest powszechny. Stres przyczynia się do około połowy wszystkich straconych dni roboczych. Jego koszty są wysokie, zarówno dla firm, jak i dla publicznego systemu opieki zdrowotnej.

Wyniki projektu mogą być także interesujące dla partnerów społecznych zaangażowanych w implementację strategicznych ram UE dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na lata 2021-2027. Organizacje zajmujące się opracowywaniem wewnętrznej polityki dotyczącej problemów związanych z zagrożeniami psychospołecznymi w miejscu pracy także będą mogły oprzeć się na wynikach projektu. Badanie ma szansę stanowić wkład w dyskusję na temat sposobów ochrony dobrostanu pracowników, a tym samym zwiększania ich satysfakcji z pracy i zaangażowania organizacyjnego.

* * *

Projekt finansowany jest ze środków Narodowego Centrum Nauki. Nr umowy: UMO-2022/45/N/HS4/02533
Nr projektu: 2022/45/N/HS4/02533


kierownik projektu:
Zuzanna Kowalik
opiekun projektu:
Iga Magda
Kontakt:

Zuzanna.kowalik@ibs.org.pl

Aktualności
Porównanie praktyk dotyczących zagrożeń psychospołecznych w pracy w różnych krajach Unii
W dniach 26-27 czerwca Zuzanna Kowalik uczestniczyła w wydarzeniu, którego celem było porównanie praktyk legislacyjnych krajów Unii Europejskiej pod kątem podejścia do zagrożeń psychospołecznych
42. edycja International Labour Process Conference
Od 2 do 5 kwietnia Zuzanna Kowalik uczestniczyła w International Labour Process Conference, która odbyła się w Getyndze w Niemczech.
Publicystyka
Czym są „zagrożenia psychospołeczne” w pracy i jak można ograniczyć ich negatywny wpływ na dobrostan pracowników?
Zagrożenia psychospołeczne w miejscu pracy są wciąż niedostatecznie rozumiane i zbyt często ignorowane. Wprowadzenie odpowiednich regulacji prawnych i systematyczne wsparcie pracodawców w ich wdrażaniu są niezbędne, aby każdy pracownik czuł się bezpiecznie i komfortowo na swoim stanowisku pracy.
Czy praca z domu jest eko?
Nie trzeba już raczej powtarzać, że praca zdalna odnotowała w ostatnich latach niezwykły wzrost popularności. Nie sposób więc uciec od dyskusji, jak wygląda jej bilans ekologiczny w porównaniu do tradycyjnej pracy biurowej.
Zapracowany jak Polak – rzecz o jakości zatrudnienia.
Dlaczego z work-life balance w Polsce jest problemem? Czy Polacy rzeczywiście są przepracowani?
Osoby z IBS
Newsletter
Cenimy państwa prywatność
Ustawienia ciastek
Do poprawnego działania naszej strony niezbędne są niektóre pliki cookies. Zachęcamy również do wyrażenia zgody na użycie plików cookie narzędzi analitycznych. Dzięki nim możemy nieustannie ulepszać stronę. Więcej informacji znajdą państwo w Polityce Prywatności. Więcej.
Dostosuj Tylko wymagane Akceptuj wszystko
Ustawienia ciastek
Dostosuj zgody
„Niezbędne” pliki cookie są wymagane dla działania strony. Zgoda na pozostałe kategorie, pomoże nam ulepszać działanie serwisu. Firmy trzecie, np.: Google, również zapisują pliki cookie. Więcej informacji: użycie danych oraz prywatność. Pliki cookie Google dla zalogowanych użytkowników.
Niezbędne pliki cookies są konieczne do prawidłowego działania witryny.
Przechowują dane narzędzi analitycznych, np.: Google Analytics.
Przechowują dane związane z działaniem reklam.
Umożliwia wysyłanie do Google danych użytkownika związanych z reklamami.

Brak plików cookies.

Umożliwia wyświetlanie reklam spersonalizowanych.

Brak plików cookies.

Zapisz ustawienia Akceptuj wszystko
Ustawienia ciastek
Skip to content