Różnice w jakości pracy pomiędzy pracownikami platformowymi pochodzącymi z Polski i migrantami

Gospodarka platformowa rozwinęła się na całym świecie, ułatwiając podejmowanie pracy, ale wywołując obawy, że tworzy prekaryjne miejsca pracy. Wykorzystując dedykowane, ilościowe badanie ankietowe, diagnozujemy jakość pracy osób współpracujących z platformami transportowymi i dostawczymi w Polsce. Skupiamy się na różnicach między Polakami a migrantami, którzy stanowią około jednej trzeciej pracowników platformowych. Polska to nowy obszar docelowy migracji, gdzie sieci i instytucje wspierające migrantów są stosunkowo słabe. Pokazujemy, że migranci podejmują pracę platformową głównie z powodu braku innego źródła dochodów lub braku innych możliwości zatrudnienia. Tymczasem Polacy szukają głównie elastyczności i niezależności. Warunki i jakość pracy migrantów są zauważalnie gorsze pod względem czasu pracy, równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, wielowymiarowej deprywacji i satysfakcji z pracy. W szczególnie niekorzystnej sytuacji są migranci, którzy rozpoczęli pracę platformową zaraz po przyjeździe do Polski. Najczęściej pracują oni na platformach taksówkowych, które oferują gorsze warunki pracy niż dostawy. Gospodarka platformowa może być pierwszym punktem zaczepienia dla migrantów, ale niekorzystne warunki pracy z nią związane mogą pogłębiać słabszą pozycję migrantów na rynku pracy, a także utrudniać znalezienie lepszej pracy.