Projekt WeLaR wystartował 8 listopada 2022r na konferencji w Brukseli
Naukowcy z 10 instytucji z całej Europy będą dociekać, w jaki sposób megatrendy wpływają na rynki pracy i poziom zabezpieczenia społecznego w karajach Europy.
Wiadomości
Nowe narzędzie prognostyczne rynku pracy już jest dostępne!
Na stronie internetowej prognozy.praca.gov.pl udostępniliśmy nowe narzędzie, służące do wyznaczania szczegółowych prognoz dla rynku pracy w horyzoncie 2050 roku. Jest ono kluczowym rezultatem zakończonego właśnie projektu, który zrealizowaliśmy wspólnie z Instytutem Pracy i Polityki Społecznej oraz Uniwersytetem Łódzkim.
Konferencja UNTANGLED
Spotkanie na temat „Efektów rynku pracy i społecznych skutków transformacji technologicznej, globalizacji i zmian demograficznych” 9 listopada w Brukseli i zgromadziło 16 referatów oraz 45 uczestników.
Stypendium dla asystenta naukowego - rekrutujemy!!!
Poszukujemy doktorantki/doktoranta zainteresowanej/zainteresowanego ekonomią pracy i polityką społeczną, oraz tematyką równości płci, z doświadczeniem w analizach mikroekonomicznych.
Sprawiedliwa transformacja w badaniach IBS. Prezentujemy wyniki na konferencji w Katowicach
28-29 października 2022 r. Joanna Mazurkiewicz, Jakub Sokołowski i Jan Frankowski prezentowali wyniki badań IBS na w konferencji „From the Grassroots to Policy and Back: Putting Just Transition to Practice” na Uniwersytecie Śląskim w Katowicach.
Program refundacji wynagrodzeń "Praca dla Młodych" na seminarium IZA
Seminarium „Inequality in Post-Transition and Emerging Economies” pod auspicjami IZA zorganizowali Hartmut Lehmann, Natalia Danzer i Alexander Muravyev. Marta Palczyńska zaprezentowała badania IBS.
Opinia Instytutu Badań Strukturalnych do projektu ustawy o aktywności zawodowej
IBS opiniuje projekt z dnia 29.09.2022 r. zamieszczony na stronie Rządowego Centrum Legislacji
Wyniki badań IBS na prestiżowej konferencji Remote Work Conference
Podczas Remote Work Conference zaprezentowano nowe badania dotyczące pracy w domu, pracy z dowolnego miejsca, oraz telepracy.
Elastyczność czasu pracy, cechy osobowości a luka w wysokości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn - zakończenie projektu Narodowego Centrum Nauki
Dlaczego często zdarza się tak, że kobiety są niżej wynagradzane niż mężczyźni, nawet gdy zajmują równoważne stanowiska i posiadają takie samo wykształcenie. Jakie normy społeczne mają wpływ na decyzje kobiet i mężczyzn na rynku pracy? Przez 4 lata pod tym kątem badaliśmy krajobraz polskiego rynku pracy.
