Celem projektu jest odpowiedź na dwa podstawowe pytania: jak wzrost robotyzacji i automatyzacji w przemyśle wpływa na nierówności płacowe? czy wpływ robotyzacji przemysłu na płace różni się między krajami?
W ostatnich latach doszło do dynamicznego postępu technicznego i wzrostu automatyzacji w większości sektorów gospodarki. Od początku lat 2000 w Europie, liczba robotów w przemyśle na 1000 pracowników wzrosła czterokrotnie. Z jednej strony badania wskazują na to, że postępująca robotyzacja zwiększa produktywność, płace i przyspiesza wzrost gospodarczy. Z drugiej strony, robotyzacja wzbudza obawy opinii publicznej odnośnie stabilności zatrudnienia i potencjalnego wyparcia pracy ludzkiej przez maszyny.
Nie wszystkie zawody można zastąpić przez roboty i nie wszystkie sektory gospodarki są równie podatne na automatyzacje. Dlatego zawody można podzielić na dwie grupy – zawody, w których pracownicy wykonują przede wszystkim powtarzalne (rutynowe) czynności (np. monterzy) i prace, które wymagają realizacji zadań kognitywnych (np. analitycy). Pierwsza grupa zawodów jest bardziej podatna na zastąpienie przez roboty, ponieważ łatwiej zautomatyzować wykonywanie powtarzalnych czynności (roboty są substytutem pracy rutynowej). Roboty nie zastąpią pracowników z zawodów kognitywnych, a automatyzacja jedynie wspiera ich pracę, ponieważ działania realizowane przez roboty są komplementarne wobec pracy kognitywnej.
Biorąc pod uwagę te przesłanki projekt ma na celu zbadanie wpływu automatyzacji na płace, i czy automatyzacja będzie oddziaływała na nierówności płacowe. W literaturze brakuje wyczerpującej odpowiedzi na powyżej postawione pytania. Dotychczasowe badania skupiały się na wpływie robotyzacji na produktywność, wzrost gospodarczy, sytuację na runku pracy i płace w ujęciu makroekonomicznym. W pierwszym etapie projektu zbadamy wpływ robotyzacji i automatyzacji na nierówności płacowe między pracownikami poszczególnych przedsiębiorstw i między firmami. W drugim etapie projektu, porównamy różnice w oddziaływaniu automatyzacji na nierówności płacowe między krajami w Europie.
* * *
Projekt finansowany jest ze środków Narodowego Centrum Nauki. Nr umowy: UMO-2021/41/N/HS4/03640; Nr projektu: 2021/41/N/HS4/03640.
- kierownik projektu :
- Karol Madoń
- opiekun projektu:
- Iga Magda
- Kontakt:
-
Karol Madoń karol.madon@ibs.org.pl
Aktualności
27-28 czerwca Karol Madoń i Jakub Sokołowski wzięli udział w szóstej edycji Baltic Economic Conference w Tallinie.
Publikacje
2025-03-07
Wpływ automatyzacji na płace
Niniejsze badanie analizuje wpływ automatyzacji na wynagrodzenia pracowników w 20 krajach europejskich w latach 2010–2018. Stwierdzono pozytywny wpływ robotyzacji na średnie wynagrodzenia na poziomie sektorowym, szczególnie wyraźny w zawodach rutynowych manualnych oraz nierutynowych manualnych. Efekty te różnią się między krajami – pracownicy w krajach Europy Wschodniej odnoszą z automatyzacji korzyści dwukrotnie większe niż ich odpowiednicy ...
Niniejszy artykuł analizuje związek między ekspozycją na sztuczną inteligencję (AI) a wynagrodzeniami pracowników w krajach europejskich. Stwierdzono pozytywną relację między ekspozycją na AI a wynagrodzeniami, jednak zależność ta znacznie różni się w zależności od pracowników i krajów. Pracownicy o wysokich kwalifikacjach doświadczają znacznie wyższej premii płacowej związanej z umiejętnościami powiązanymi z AI niż pracownicy o średnich i niskich kwalifikacjach. ...
Publicystyka
Od lat korzystamy z niesionych przez robotyzację i cyfryzację ułatwień. Ostatnio głośno zrobiło się o algorytmie, sztucznej inteligencji, która potrafi pisać teksty nieróżniące się od tych tworzonych przez profesjonalistów. W jaką stronę zmierzają procesy automatyzacji? Czy naprawdę stanowią zagrożenie? Czy i twoje stanowisko pracy wkrótce okaże się zbędne?
Osoby z IBS
