abstrakt:
Niniejszy artykuł analizuje związek między ekspozycją na sztuczną inteligencję (AI) a wynagrodzeniami pracowników w krajach europejskich. Stwierdzono pozytywną relację między ekspozycją na AI a wynagrodzeniami, jednak zależność ta znacznie różni się w zależności od pracowników i krajów. Pracownicy o wysokich kwalifikacjach doświadczają znacznie wyższej premii płacowej związanej z umiejętnościami powiązanymi z AI niż pracownicy o średnich i niskich kwalifikacjach. Pozytywne zależności są skoncentrowane w zawodach o umiarkowanej i wysokiej ekspozycji na AI (pomiędzy 6. a 9. decylem ekspozycji) i są słabsze w zawodach o najniższej ekspozycji. Zwroty z umiejętności związanych z AI wśród wysoko wykwalifikowanych pracowników są jeszcze wyższe w krajach Europy Wschodniej niż w krajach Europy Zachodniej. Zróżnicowanie to prawdopodobnie wynika z różnic w ogólnych kosztach pracy między tymi grupami krajów. Wyniki przedstawione w niniejszym badaniu uzyskano na podstawie estymacji regresji płacowych typu Mincera z wykorzystaniem danych z edycji 2018 unijnego Badania Struktury Wynagrodzeń (EU Structure of Earnings Survey).
słowa kluczowe:
sztuczna inteligencja, płace, zmiana technologiczna, Europa
rok wydania:
2024
język:
angielski
Kategoria publikacji:
rynek pracy
seria wydawnicza:
IBS Working Paper
numer publikacji:
05/2024
ISSN:
2451-4373
Dodatkowe informacje:
Dziękuję Idze Magdzie i Jakubowi Sokołowskiemu za ich cenne uwagi i komentarze. Badania zostały sfinansowane w całości lub w części przez Narodowe Centrum Nauki, Polska, projekt nr 2021/41/N/HS4/03640. Do celów otwartego dostępu autor zastosował publiczną licencję praw autorskich CC-BY do każdej wersji Author Accepted Manuscript (AAM) powstałej w wyniku tego zgłoszenia. W artykule wykorzystano dane Eurostatu. Obowiązują zwykłe zastrzeżenia. Wszystkie błędy są moje.
Opublikowane w:
autorzy:
