abstrakt:
Badamy związek między wyceną korzyści pracy z domu a subiektywnymi i obiektywnymi ocenami ryzyka związanego z COVID-19. Sprawdzamy czy informowanie pracowników o poziomie zawodowej ekspozycji na zarażenie ma wpływ na wycenę pracy z domu. Eksperyment metodą wyboru warunkowego z udziałem 11 000 pracowników przeprowadziliśmy latem 2021 r. w Polsce. Możliwość pracy z domu jest dla pracowników warta przeciętnie 3.2% wynagrodzenia. Praca z domu jest warta wyższy odsetek wynagrodzenia dla pracowników oceniających COVID-19 jako zagrożenie niż dla osób, które tak koronawirusa nie postrzegają (4.1%, vs. 1.3%, p<0.00). Natomiast wyceny pracowników w zawodach o wysokiej ekspozycji na zarażenie i w zawodach o niskiej ekspozycji są mniej zróżnicowane (3.8% vs. 2.7%, p=0.01). Informowanie pracowników o poziomie ekspozycji na zarażenie nie wpływa na wycenę pracy z domu.
Artykuł został opublikowany i jest dostępny na stronie internetowej Journal of Behavioral and Experimental Economics.
słowa kluczowe:
Praca z domu, metoda wyboru warunkowego, zawodowa ekspozycja
rok wydania:
2024
język:
polski
Kategoria publikacji:
rynek pracy
Dodatkowe informacje:
Europejski Fundusz Społeczny nie ponosi odpowiedzialności za przedstawione wyniki i wnioski, które pochodzą od autorów. Wszystkie błędy są autorów. Mają miejsce wszystkie zwyczajowe zastrzeżenia.
Dziękujemy uczestnikom 2022 SOLE Annual Meeting oraz Ce2 workshop w Warszawie za cenne uwagi.
Badanie zostało sfinansowane ze środków European Social Fund – Operational Programme Knowledge Education Development z programu „System prognozowania polskiego rynku pracy”.
Opublikowane w:
autorzy:
Instytut Badań Strukturalnych (IBS), Warszawa, oraz Uniwersytet Warszawski, Warszawa.
