Problem: Pomimo regulacji, które mają zmniejszyć nierówność płci, na rynku pracy utrzymują się duże różnice w płacach kobiet i mężczyzn. Są one niesprawiedliwe i nieefektywne, są bowiem barierą dla większego zaangażowania kobiet na rynku pracy, bardzo potrzebnego z perspektywy ekonomicznej i demograficznej.
Wnioski: Porównanie średnich płac kobiet i mężczyzn nie odzwierciedla skali nierówności płacowych w Polsce. Skorygowana luka płacowa, uwzględniająca różnice w wykształceniu, doświadczeniu czy wykonywanym zawodzie, jest znacznie wyższa. Szczególnie wysoka jest w sektorze prywatnym, dla osób w wieku 35–44, w branżach zmaskulinizowanych. Skuteczne wdrożenie dyrektywy o transparentności płac może pomóc zmniejszyć nierówności płacowe. Firmy powinny już przygotować się do tych działań.
Autorki są wdzięczne Janowi Rutkowskiemu za cenne uwagi.
Treść niniejszej publikacji wyraża poglądy Autorek i niekoniecznie jest tożsama ze stanowiskiem Instytutu Badań Strukturalnych. Stosuje się zwyczajowe zastrzeżenia.
