abstrakt:
Analizujemy kontynuację pracy w tym samym miejscu przez osoby starsze w Czechach, Polsce, na Słowacji i Węgrzech, korzystając z danych EU-LFS za lata 1998-2013. Jedynie ok. 30% pracowników w wieku 55-59 lat pozostawało w tym samym miejscu pracy przez kolejne 5 lat. Udział osób starszych kontynuujących tę samą pracę był wyższy wśród mężczyzn niż wśród kobiet. Między 2003 a 2013 ten udział wzrósł w Polsce i wśród mężczyzn w Czechach, wahał się w Słowacji oraz znacznie spadł na Węgrzech. Wykorzystujemy dwuwymiarowy model probitowy w celu oszacowania czynników wpływających na kontynuację pracy i nieodchodzenie na emeryturę wśród 60-64-latków. Pracownicy o wyższym wykształceniu, w zawodach wymagających wysokich kwalifikacji, w sektorach edukacji lub zdrowia i żyjący z pracującym/-ą partnerem/-ką z najwyższym prawdopodobieństwem pozostawali w tej samej pracy po wejściu w wiek przedemerytalny. Zmiany udziałów osób pozostających w pracy są spójne ze zmianami wieku emerytalnego wprowadzanymi przez poszczególne kraje (z wyjątkiem Węgier). Wynikały one głównie ze zmian w warunkach zatrudnienia wszystkich pracowników w wieku 60-64, nie zaś ze zmian w charakterystykach indywidualnych lub miejsc pracy.
słowa kluczowe:
kontynuacja pracy, emerytury, przejście na emeryturę, dwuwymiarowy model probitowy
rok wydania:
2016
język:
angielski
Kategoria publikacji:
rynek pracy
seria wydawnicza:
IBS Working Paper
numer publikacji:
11/2016
ISSN:
2451-4373
Dodatkowe informacje:
Dziękujemy uczestnikom konferencji NTA-11 2016 w Senegalu za konstruktywne komentarze. Badanie zostało wsparte finansowo w ramach programu Network for Jobs and Development Banku Światowego. Eurostat nie ponosi odpowiedzialności za wyniki i wnioski przedstawione przez autorów. Stosuje się zwyczajowe zastrzeżenia. Wszelkie błędy są nasze.
Opublikowane w:
pliki do pobrania
autorzy:
Instytut Badań Strukturalnych, Wydział Nauk Ekonomicznych oraz Digital Economy (DELab), Uniwersytet Warszawski;
