Projekt, w ramach którego powstała publikacja:
/
abstrakt:
W artykule analizujemy związek między obecnością kobiet wśród kadry zarządzającej a wysokością luki płacowej kobiet i mężczyzn w danej organizacji. Analizujemy oddzielnie sektor publiczny i prywatny na podstawie dużego zbioru danych o firmach i pracownikach w Polsce. Korzystając z parametrycznych oraz nieparametrycznych metod dekompozycji, pokazujemy, że większy odsetek kobiet wśród zarządzających przekłada się na lepszą pozycję płacową kobiet tylko w wybranych jednostkach sektora publicznego. Są to instytucje, w których płace kobiet i mężczyzn pracujących na podobnych stanowiskach już są równe, i w których wysoki jest odsetek pracowników z wyższym wykształceniem. Efekty te są jednak niewielkich rozmiarów. W przedsiębiorstwach prywatnych mniejsza luka płacowa według płci wiąże się z wyższym odsetkiem kobiet wśród pracowników, ale nie wśród zarządzających.
słowa kluczowe:
luka płacowa wg płci, nierówności płacowe, sektor publiczny, kobiety w kadrze zarządzającej, menedżerki, dekompozycja Ñopo, dekompozycja Oaxaca – Blinder
rok wydania:
2018
język:
angielski
Kategoria publikacji:
nierówności, rynek pracy
seria wydawnicza:
IBS Working Paper
numer publikacji:
08/2018
ISSN:
2451-4373
Dodatkowe informacje:
Publikacja powstała w ramach projektu Sonata BiS, finansowego ze środków Narodowego Centrum Nauki (DEC-2013/10/E/HS4/00445). Ewa Cukrowska-Torzewska dziękuje za wsparcie Fundacji Nauki Polskiej. Artykuł został przyjęty do druku w „Feminist Economics”.
autorzy:
Instytut Badań Strukturalnych, Wydział Nauk Ekonomicznych Uniwersytetu Warszawskiego
