Projekt, w ramach którego powstała publikacja:
/
abstrakt:
System wynagrodzeń w administracji publicznej wymaga poprawy w kilku obszarach. Osoby młode i z wyższym wykształceniem otrzymują w administracji publicznej niższe płace niż w sektorze przedsiębiorstw. W zamian, administracja dobrze wynagradza staż pracy, zachęcając do długiej kariery. Taki model zmniejsza problemy związane z rotacją pracowników, jednak ogranicza możliwości strukturalnych zmian w zatrudnieniu. Obecny system wynagrodzeń może również prowadzić do selekcji negatywnej – sytuacji, w której mniej produktywni pracownicy pozostają w administracji publicznej do emerytury, natomiast ci o wyższej produktywności decydują się na pracę w sektorze prywatnym. Aby zwiększyć efektywność systemu wynagrodzeń, proponujemy ograniczenie regulaminowych dodatków stażowych, podniesienie wynagrodzenia zasadniczego i lepszą wycenę rzadkich umiejętności.
słowa kluczowe:
wynagrodzenia w administracji publicznej, luka płacowa, wynagrodzenie stażu pracy
rok wydania:
2023
język:
polskiangielski
Kategoria publikacji:
finanse publiczne, rynek pracy
seria wydawnicza:
IBS Policy Paper
numer publikacji:
02/2023
ISSN:
2451-4365
Dodatkowe informacje:
Dziękujemy Andrzejowi Halesiakowi, Janowi Rutkowskiemu oraz Cristinie Savescu za cenne uwagi do wcześniejszej wersji opracowania. Badanie zostało sfinansowane przez Bank Światowy. Treść niniejszej publikacji wyraża poglądy Autorów i niekoniecznie jest tożsama ze stanowiskiem Instytutu Badań Strukturalnych. Stosuje się zwyczajowe zastrzeżenia.
autorzy:
