Celem projektu jest określenie, w jaki sposób praca zarobkowa i niepłatna są ze sobą łączone w świetle dostępności elastycznych form zatrudnienia. Przyjrzymy się także, w jaki sposób formy pracy wpływają na dobrostan oraz satysfakcję z bycia rodzicem, ze szczególnym uwzględnieniem wypalenia rodzicielskiego.
W projekcie:
- rozróżnimy pomiędzy idealnym podziałem zadań w gospodarstwie domowym, zgodnym z osobistymi preferencjami i przekonaniami z jednej strony, a z drugiej rzeczywistym podziałem obowiązków domowych,
- zajmiemy się związkami pomiędzy idealnym i realnym podziałem zadań w gospodarstwie domowym, przekonaniami na temat ról płciowych, oraz elastycznością czasu pracy,
- przyjrzymy się wpływowi różnicy między idealnym a realnym podziałem obowiązków w gospodarstwie domowym na poczucie wypalenia rodzicielskiego,
- sprawdzimy czy dostęp do elastycznego czasu pracy obniża ryzyko doświadczenia wypalenia rodzicielskiego.
* * *
Projekt jest finansowany przez Narodowe Centrum Nauki (konkurs Preludium-20, projekt nr 2021/41/N/HS4/03902).
- kierownik projektu:
- Katarzyna Lipowska
- opiekun projektu:
- Iga Magda
- Kontakt:
-
Katarzyna Lipowska katarzyna.lipowska@ibs.org.pl
Publikacje
Na podstawie danych europejskiego badania siły roboczej z 2019 r., badamy lukę płciową i lukę rodzicielską w dostępie do elastycznego czasu pracy. Przeciętnie w Europie nie ma istotnej statystycznie różnicy między dostępem do elastycznego czasu pracy wśród kobiet i mężczyzn, natomiast w Europie Środkowo-Wschodniej i Południowej kobiety rzadziej mają dostęo do takich rozwiązań. W Europie Zachodniej występuje odwrotna zależność. Co więcej, ...
Publicystyka
Kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni. Badania pokazują, że wykształcenie i doświadczenie na rynku pracy odpowiadają za znikomą część luki płacowej. Ważnymi czynnikami pozostają przerwy w aktywności zawodowej oraz krótsze godziny pracy. To czas poświęcony opiece nad dziećmi, głównie bardzo małymi, do trzeciego roku życia. Ale konsekwencje sięgają emerytury.
Praca z domu ma tyle zalet, że przeciętny pracownik jest w stanie zrezygnować z 6% wynagrodzenia na rzecz takiej możliwości. Managerowie z drugiej strony skłaniają się ku redukcji wynagrodzenia osób pracujących z domu aż o 14%. O co im chodzi?
Dobra praca chroni zdrowie psychiczne, ale złe warunki pracy lub jej długotrwały brak mogą je pogarszać. Jak jest w przypadku pracy z domu?
Możliwość decydowania o godzinach pracy to wciąż rzadkość w Polsce. Co więcej, pracowników często dotyka tzw. „piętno elastyczności”.
Osoby z IBS
