Celem projektu jest zbadanie, czy pracownicy korzystający z elastycznej organizacji pracy są negatywnie oceniani przez współpracowników. Elastyczna organizacja pracy, która pozwala pracownikom decydować, gdzie i kiedy pracują, często przedstawiana jest jako rozwiązanie, które pomaga rodzicom łączyć obowiązki zawodowe z domowymi. Istnieje jednak druga strona medalu. Pracownicy korzystający z elastycznej organizacji pracy mogą być postrzegani przez współpracowników jako mniej zaangażowani i mniej efektywni. Może to prowadzić do niższych zarobków oraz gorszych możliwości awansu i rozwoju zawodowego.
Ponadto sprawdzimy:
- czy mężczyźni korzystający z elastycznej organizacji pracy są postrzegani inaczej niż kobiety,
- czy na ocenę mają wpływ stereotypy dotyczące roli kobiet i mężczyzn na rynku pracy.
Przeprowadzimy badanie ankietowe, w którym uczestnicy będą oceniać fikcyjnych pracowników korzystających z elastycznej organizacji pracy. Badanie to może dostarczyć decydentom informacji na temat korzyści, wyzwań i skutków związanych z elastyczną organizacją pracy. Jest to szczególne istotne w kontekście wprowadzonej ostatnio w życie dyrektywy unijnej „work-life balance”, która kładzie nacisk na upowszechnianie tej formy pracy.
* * *
Projekt finansowany ze środków Narodowego Centrum Nauki.
Nr umowy: UMO-2023/49/N/HS4/03390. Nr projektu: 2023/49/N/HS4/03390
Osoby z IBS
