Wpływ uwarunkowań organizacyjnych na dyskryminację ze względu na narodowość w procesie rekrutacji. Wnioski z międzynarodowego eksperymentu winietowego.

20 października 2025
abstrakt:

Za pomocą eksperymentu winietowego przeprowadzonego w Niemczech, Norwegii, Polsce i Rumunii, analizujemy, czy pracodawcy różnicują kandydatów w procesie rekrutacji ze względu na narodowość. Skupiamy się szczególnie na tym, jak czynniki organizacyjne i stosowane praktyki rekrutacyjne kształtują decyzje dotyczące zatrudnienia. Wyniki badania pokazują, że kandydaci innej narodowości są zapraszani na rozmowy kwalifikacyjne rzadziej niż kandydaci natywni o porównywalnych kwalifikacjach. Jednocześnie, charakterystyka organizacji i sposób prowadzenia rekrutacji mają znaczenie. Dyskryminacja jest mniejsza w firmach, w których, proces rekrutacyjny prowadzony jest zespołowo. Dyskryminacja jest też mniejsza w instytucjach, które mają jasno określone cele dotyczące różnorodności oraz system ich monitorowania, a także tam, gdzie funkcjonują programy mentorskie lub inicjatywy wspierające pracowników cudzoziemskich. Jest mniejsza również w instytucjach, które oferują możliwości rozwoju zawodowego Wyniki badania sugerują, że odpowiednie rozwiązania organizacyjne i praktyki rekrutacyjne mogą ograniczać nierówności w procesie rekrutacji.

słowa kluczowe: Dyskryminacja w procesie rekrutacji, eksperyment winietowy, cudzoziemcy na rynku pracy, praktyki rekrutacyjne, uwarunkowania organizacyjne
kody JEL: 
rok wydania: 2025
język: angielski
Kategoria publikacji: 
seria wydawnicza: Project Deliverable
numer publikacji: Paths2Include Deliverable 3.3
Dodatkowe informacje:

Badanie zostało wykonane w ramach projektu Paths2Include, który uzyskał finansowanie z Unii Europejskiej w ramach programu Horyzont Europa (nr umowy 101094626). Stosuje się zwyczajowe zastrzeżenia. Wszelkie błędy są nasze.

Projekt, w ramach którego powstała publikacja:
 / 
autorzy:

Leibniz University Hannover

Oslo Metropolitan University

Leibniz University Hannover

Polski Instytut Ekonomiczny, Instytut Badań Strukturalnych

Instytut Badań Strukturalnych

Cenimy państwa prywatność
Ustawienia ciastek
Do poprawnego działania naszej strony niezbędne są niektóre pliki cookies. Zachęcamy również do wyrażenia zgody na użycie plików cookie narzędzi analitycznych. Dzięki nim możemy nieustannie ulepszać stronę. Więcej informacji znajdą państwo w Polityce Prywatności. Więcej.
Dostosuj Tylko wymagane Akceptuj wszystko
Ustawienia ciastek
Dostosuj zgody
„Niezbędne” pliki cookie są wymagane dla działania strony. Zgoda na pozostałe kategorie, pomoże nam ulepszać działanie serwisu. Firmy trzecie, np.: Google, również zapisują pliki cookie. Więcej informacji: użycie danych oraz prywatność. Pliki cookie Google dla zalogowanych użytkowników.
Niezbędne pliki cookies są konieczne do prawidłowego działania witryny.
Przechowują dane narzędzi analitycznych, np.: Google Analytics.
Przechowują dane związane z działaniem reklam.
Umożliwia wysyłanie do Google danych użytkownika związanych z reklamami.

Brak plików cookies.

Umożliwia wyświetlanie reklam spersonalizowanych.

Brak plików cookies.

Zapisz ustawienia Akceptuj wszystko
Ustawienia ciastek
Przejdź do treści