abstrakt:
W artykule wykorzystujemy kohortowy model systemu emerytalnego do ilościowej analizy wpływu rozpowszechnienia umów cywilnoprawnych na wysokość oczekiwanych emerytur w Polsce. Uwzględniamy heterogeniczność siły roboczej oraz wpływ zróżnicowania lat pracy, odprowadzanych składek i waloryzacji kont. Oceniamy efekty rozwiązań zwiększających strumień składek płaconych przez pracujących na umowach cywilnoprawnych. Pokazujemy, że w porównaniu do segmentu umów o pracę, oczekiwana emerytura jest niższa w segmencie umów cywilnoprawnych o 17%. Wśród mężczyzn główną przyczyną tej luki są niższe składki, a wśród kobiet krótsze zatrudnienie w cyklu życia. Obowiązek odprowadzania składek od umów zlecenia od wysokości minimalnego wynagrodzenia pozwoli na domknięcie ok. 4,4 pp. luki emerytur między segmentami, o ile nie podniesie ryzyka bezrobocia w segmencie umów cywilnoprawnych. Dodatkowe oszczędzanie w trzecim filarze 2% płacy brutto w trakcie pracy na umowy zlecenia obniża lukę między segmentami o mniej niż 1 pp.
słowa kluczowe:
segmentacja rynku pracy, emerytury, system emerytalny o zdefiniowanej składce
rok wydania:
2015
Kategoria publikacji:
emerytury, rynek pracy
numer publikacji:
09/2015
ISSN:
2451-4373
Dodatkowe informacje:
streszczenie w j. polskim
Opublikowane w:
autorzy:
