Niniejszy artykuł bada związek między doświadczeniami zawodowymi a intencjami powrotu ukraińskich uchodźców wojennych do Polski po inwazji Rosji na Ukrainę w lutym 2022 roku. Na podstawie ankiet internetowych przeprowadzonych w 2022 i 2023 r., pokazujemy, że wysoki wskaźnik zatrudnienia uchodźców współistnieje z powszechną degradacją zawodową i rutynizacją zadań zawodowych. Uchodźcy przechodzący na stanowiska wymagające niższych kwalifikacji po przybyciu do Polski stanęli w obliczu wyraźnego wzrostu intensywności zadań rutynowych (RTI), często równoznacznego z przejściem z ról kierowniczych na biurowe. Nawet ci, którzy zachowali swój status zawodowy, doświadczyli zwiększonego RTI, co sygnalizuje niepełne wykorzystanie umiejętności. Pokazujemy, że uchodźcy, którzy doświadczyli większej degradacji zadań zawodowych częściej planowali powrót do Ukrainy w 2023 r., szczególnie ci, którzy początkowo, w 2022 r., nie zamierzali wracać. Zależność ta utrzymuje się nawet po uwzględnieniu zarobków i degradacji zawodowej. Wyniki te podkreślają rolę zadań wykonywanych w pracy w kształtowaniu decyzji migracyjnych i podkreślają implikacje dla polityki rynku pracy krajów przyjmujących i strategii integracji uchodźców.
Dziękujemy uczestnikom warsztatów „Return and Integration Prospects of Ukrainian Refugees” w Norymberdze za pomocne komentarze. W artykule wykorzystano dane zebrane w ankiecie wspieranej finansowo przez Międzynarodową Organizację ds. Migracji. Obowiązują standardowe zastrzeżenia. Wszystkie błędy są nasze.
