W dniach 8-9 października w Warszawie odbyła się międzynarodowa konferencja „Dualny rynek pracy, płaca minimalna i nierówności”, zorganizowana przez Instytut Badań Strukturalnych. W konferencji wystąpiło ponad 20 ekspertów, reprezentujących organizacje międzynarodowe i renomowane jednostki badawcze. W trakcie pierwszej sesji dotyczącej przyczyn dualizmu rynku pracy omówiono między innymi obecną sytuację na polskim rynku pracy, szukając przyczyn dużej powszechności kontraktów czasowych i podejmując próbę oceny, w jakim zakresie stanowią one dysfunkcję rynku pracy – Joanna Tyrowicz, Uniwersytet Warszawski. Poruszono także temat instrumentów prawnej ochrony zatrudnienia oraz potencjalnych skutków zmniejszenia prawnej ochrony zatrudnienia w Polsce – Jörg Peschner, Komisja Europejska. Jedno z wystąpień dotyczyło ekonomicznych argumentów stojących za powiązaniem wysokości odpraw ze stażem pracy i wpływem takich rozwiązań na wynagrodzenia oraz zwolnienia z pracy – Pietro Garibaldi, Uniwersytet Turyński, Collegio Carlo Alberto. Zwrócono również uwagę na reformy rynku pracy mające znaczenie problemu dualizmu rynku pracy, które w ostatnich latach miały miejsce w krajach europejskich. Omówiono też inne czynniki pozostające w związku z jakością miejsc pracy, takie jak niepewność gospodarcza, otoczenie biznesu, czy poziom kapitału ludzkiego – Clemente Pignatti, ILO. Drugą sesję pierwszego dnia konferencji poświęcono potencjalnym zagrożeniom wiążącym się z występowaniem dualizmu na rynku pracy. Na przykładzie Hiszpanii pokazano, że ułatwienie zawierania kontraktów terminowych w 1983 roku sprawiło, że osoby dotknięte tą zmianą były w długim okresie dotknięte gorszymi perspektywami zawodowymi i niższymi wynagrodzeniami – Jose Ignacio García Pérez, Uniwersytet Pablo de Olavide. Na przykładzie Niemiec pokazano natomiast, że niepewność związana z posiadaniem kontraktu czasowego może mieć wpływ na dzietność – Wolfgang Auer. W trakcie trzeciej sesji zaprezentowano rozwiązania mające na celu zapobieganie dualizmowi rynku pracy i łagodzenie jego skutków. Zwrócono między innymi uwagę na zagrożenia związane z luką w ochronie zatrudnienia osób z kontraktami terminowymi i stałymi umowami o pracę oraz przedstawiono szereg argumentów na rzecz wprowadzenia tzw. jednego kontraktu (single contract) w krajach borykających się z nadużywaniem umów czasowych – Marcel Jansen, Autonomiczny Uniwersytet w Madrycie. Zaprezentowano także analizę potencjalnego wpływu na gospodarkę wprowadzenia jednego kontraktu w Hiszpanii – Victoria Osuna Padilla, Uniwersytet Pablo de Olavide. Omówiono również zmiany wprowadzone w 2013 roku na Słowacji w celu ograniczenia stosowania nietypowych form zatrudnienia, podobnych do polskich umów o dzieło – Peter Goliaš, INEKO. W ostatnim z wystąpień przedstawiono propozycje rozwiązań mających na celu jego ograniczenie nadużywania umów cywilnoprawnych w Polsce poprzez wprowadzenie jednego kontraktu, zmiany w PIT oraz kodeksie pracy (Piotr Lewandowski, IBS). Dyskusja w tej sesji przyniosła szereg ciekawych pomysłów dotyczących możliwości uporania się z problemem nadużywania umów cywilnoprawnych w Polsce. Drugi dzień konferencji poświęcono w pierwszej części płacy minimalnej. Podkreślono, że wpływ płacy minimalnej na łączny poziom zatrudnienia w krajach rozwiniętych jest umiarkowany, choć może być istotny dla wybranych grup pracowników, a z punktu widzenia redystrybucji płaca minimalna powinna być analizowana w szerszym kontekście polityk podatkowo-transferowych danego kraju – Herwig Immervol, OECD. Zwrócono także uwagę na trwającą w ostatnim czasie debatę o wspólnej dla krajów UE płacy minimalnej i na potencjalne efekty takiego rozwiązania podkreślając, że wyższym płacom minimalnym często towarzyszy niższe objęcie siły roboczej jej stosowaniem Andrea Garnero, Paris School of Economics, SBS-EM. W kolejnych wystąpieniach omówiono konsekwencje szybkiego podnoszenia płacy minimalnej dla wielkości i struktury zatrudnienia w Polsce – Piotr Lewandowski, IBS, skutki wprowadzenia płacy minimalnej w RPA (Haroon Bhorat, Development Policy Research Unit Cape Town) oraz zalecenia dla ustalania płac minimalnych w krajach rozwijających się – Michael Weber, Bank Światowy. Ostatnią sesję poświęcono nierównościom dochodowym. Zwrócono uwagę na fakt, że na nierówności dochodów i ryzyko ubóstwa kapitalne znaczenia ma rozkład aktywności zawodowej wśród gospodarstw domowych – Wiemer Salverda, AMCIS Uniwersytet Amsterdamski. Omówiono również potencjalny wpływ wprowadzenia płacy minimalnej w Niemczech w wysokości 8,5euro za godzinę od 2015 roku na zróżnicowanie dochodów ludności – Kai-Uwe Müller, DIW. Przedstawiono także rozwiązania podatkowo-świadczeniowe dla Polski, mogące zachęcić pary posiadające dzieci do zwiększenia aktywności zawodowej – Michał Myck, CenEA oraz pokazano, w jakim stopniu system zabezpieczenia społecznego na Litwie zabezpiecza gospodarstwa domowe przed ubóstwem w następstwie szoków makro- i mikroekonomicznych – Jekaterina Navicke, Uniwersytet Wileński. W konferencji wzięło udział około 100 osób.