Niedobory pracowników o pożądanych umiejętnościach a presja płacowa na realne wynagrodzenia

Obecnie, nawet bardziej niż przed pandemią, wielu pracodawców staje przed problemem obsadzenia wolnych stanowisk zwłaszcza na nisko płatnych stanowiskach usługowych. Sytuację potęguje rosnąca inflacja i związana z nią presja płacowa. Ważnym czynnikiem jest także mniejsza niż przed pandemią migracja. Tymczasem nowa analiza OECD pokazuje, że znaczna część nierówności płacowych wynika z faktu, że wiele firm ustala różne wynagrodzenia dla pracowników o podobnych kwalifikacjach.
Promocja wydajności firm i mobilności pracowników przy jednoczesnej reformie formalnych regulacji płacowych może zmniejszyć nierówności płacowe i wzmocnić wzrost gospodarczy.

Panel poświęcony będzie poszukiwaniu odpowiedzi na pytania, w jaki sposób aktualne trendy na rynku pracy rozgrywają się w krajach Europy Środkowo-Wschodniej i jakie polityki mogą pomóc w rozwiązaniu problemu niedoborów siły roboczej i umiejętności, zapewniając jednocześnie pracownikom dobre warunki pracy w coraz trudniejszej sytuacji zewnętrznej.

Prezentacje:

Oliver Denk, OECD
Iga Magda, Instytut Badań Strukturalnych (IBS)

Panel dyskusyjny:

Moderator: Nicola Brandt, OECD
Sławomir Adamczyk, Solidarność, Polska
Vladimíra Drbalová, Konfederacja Przemysłu Republiki Czeskiej
Ágota Scharle, Budapest Institute, Węgry

Językiem wydarzenia będzie j. angielski.
Zarejestruj się na wydarzenie wypełniając formularz rejestracyjny
Czekamy na Ciebie.