Szukajmy rozwiązań, jak pomóc pokoleniu 55+ pozostać na rynku pracy

Według nowego raportu OECD – Ageing and Employment Policies: Poland 2015 – odsetek osób powyżej 65 roku życia wzrośnie w naszym kraju z 22 procent w 2012 r. do 63 procent w 2050 r. Podniesienie wieku emerytalnego, ograniczenie dostępu do wcześniejszej emerytury, zaostrzenie kryteriów przyznawania rent inwalidzkich wpłynęły na aktywność zawodową osób starszych. Jednak w obszarze polityk ułatwiających pozostawanie w zatrudnieniu jest wiele do zrobienia.

Dlaczego lepiej zastanowić się nad instrumentami pozwalającymi na elastyczność pracy, pomagającymi znaleźć zatrudnienie, a zrezygnować z tych, które zabraniają zwolnień – rozmawiają P. Lewandowski i red. E. Szczerbak (posłuchaj).