Aktualności

Elastyczność czasu pracy, cechy osobowości a luka w wysokości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn – zakończenie projektu Narodowego Centrum Nauki
Dlaczego często zdarza się tak, że kobiety są niżej wynagradzane niż mężczyźni, nawet gdy zajmują równoważne stanowiska i posiadają takie samo wykształcenie. Jakie normy społeczne mają wpływ na decyzje kobiet i mężczyzn na rynku pracy? Przez 4 lata pod tym kątem badaliśmy krajobraz polskiego rynku pracy.
Szkoła letnia Fundacji Friedricha Eberta i Weizenbaum Institute
We wrześniu, w Berlinie Zuzanna Kowalik uczestniczyła w szkole letniej organizowanej przez Fundację Friedricha Eberta oraz Weizenbaum Institute for the Networked Society.
Prezentacja pierwszych wyników projektu TIPPING+ na Uniwersytecie w Exeter
Konferencja „Tipping Points. From climate crisis to positive transformation” odbyła się w dniach 12-14 września.
Konferencja EALE na Uniwersytecie Padewskim
Doroczna konferencja Europejskiego Stowarzyszenia Ekonomistów Pracy (European Association of Labour Economists – EALE) powróciła do tradycyjnego formatu wraz z interesującą konferencją w Padwie w dniach 8-10 września 2022 r. Piotr Lewandowski i Iga Magda reprezentowali IBS.
Niedobory pracowników o pożądanych umiejętnościach a presja płacowa na realne wynagrodzenia
Instytu Badań Strukturalnych i oddział OECD w Berlinie serdecznie zapraszają na warsztaty – 30. września 2022 r godz 11:00-12:00
IBS z wynikami badań w ramach projektu UNTANGLED na konferencji TASKS VI
Piotr Lewandowski i Maciej Albinowski zaprezentowali wyniki swoich badań na konferencji organizowanej
Skip to content