Zatrudnienie młodych osób z niepełnosprawnościami w UE

Młodzi ludzie z niepełnosprawnościami borykają się z wieloma trudnościami na rynku pracy. Są oni znacznie słabiej zintegrowani z rynkiem pracy, mimo że wykazują większą chęć do pracy niż ich rówieśnicy bez niepełnosprawności. Ponadto osoby z niepełnosprawnościami pracują w bardziej niepewnych warunkach. Chociaż korzystają one z nieco bardziej elastycznych rozwiązań, częściej pracują na podstawie umów na czas określony i zgłaszają większe niezadowolenie z godzin pracy. Działania mające na celu ograniczenie niepewnego zatrudnienia oraz wspieranie elastycznych form pracy mogą poprawić utrzymanie zatrudnienia i zadowolenie wśród zatrudnionych osób z niepełnosprawnościami. Problemy te wiążą się z niższym udziałem w kształceniu, wyższymi wskaźnikami przedwczesnego kończenia nauki oraz niższym poziomem wykształcenia młodych osób z niepełnosprawnościami. Szacuje się, że ta luka edukacyjna wyjaśnia 27% luki w zatrudnieniu osób z niepełnosprawnościami w tej grupie wiekowej (Albinowski, Magda i Rozszczypała, 2025). Kluczowe znaczenie ma ograniczenie zjawiska przedwczesnego kończenia nauki wśród młodych osób z niepełnosprawnościami. Umiejętności i wykształcenie młodych osób z niepełnosprawnościami są również częściej niedopasowane do rzeczywistych wymagań zawodowych. Lepsze dostosowanie kwalifikacji do potrzeb rynku pracy może poprawić perspektywy zatrudnienia, szczególnie w przypadku osób, które czują się niedostatecznie wykwalifikowane. Wskaźnik NEET wśród młodych osób z niepełnosprawnościami w UE jest również wysoki, przy czym występują duże różnice między poszczególnymi krajami. Największymi czynnikami ryzyka związanymi z byciem osobą z grupy NEET są: płeć męska, brak wykształcenia wyższego, przedwczesne zakończenie nauki oraz brak wykształcenia w dziedzinach STEM. Zwiększenie dostępności i wskaźników ukończenia studiów wyższych oraz kształcenia w dziedzinach STEM znacznie zmniejszyłoby zarówno lukę w zatrudnieniu, jak i liczbę osób z grupy NEET.