Archiwa rynek pracy - Page 4 of 9 - IBS - Instytut Badań Strukturalnych

2019-12-16 Nie uczą się i nie pracują. Czy stanowią wyzwanie dla polityki publicznej?

authors:

Publikacja powstała w ramach projektu „Youth Employment PartnerSHIP”, który ma na celu przeciwdziałanie bezrobociu wśród osób młodych. Badamy w nim efektywność instrumentów wsparcia ludzi młodych, którzy nie pracują się i nie uczą w czterech krajach: Polsce, Hiszpanii, we Włoszech i na Węgrzech. Projekt finansowany jest ...

2019-11-06 Trendy segregacji zawodowej ze względu na płeć w kraju postkomunistycznym

authors:

Jan Gromadzki

working paper

Państwa komunistyczne promowały udział kobiet w rynku pracy i zachęcały kobiety do podejmowania zdominowanych przez mężczyzn zajęć, co powinno skutkować względnie niskim poziomem segregacji zawodowej ze względu na płeć. Wyniki analizy pokazują jednak, że po transformacji do gospodarki rynkowej poziom segregacji zawodowej nie wzrósł, lecz ...

2019-06-12 Luka wynagrodzeń pomiędzy kobietami a mężczyznami w przedsiębiorstwach krajowych i zagranicznych

authors:

Katarzyna Sałach

Iga Magda

working paper

Artykuł podejmuje tematykę różnic w luce wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w prywatnych firmach krajowych i zagranicznych w Polsce - kraju, który doświadczył dużych napływów inwestycji zagranicznych w ciągu ostatnich trzech dekad. Powszechnie stosowane metody estymacji skorygowanych różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn dowodzą, że różnice ...

2019-05-30 Sprawiedliwa transformacja węglowa w regionie śląskim. Implikacje dla rynku pracy

authors:

Jan Witajewski-Baltvilks

Daniel Kiewra

Aleksander Szpor

raport

Raport wskazuje, jak ułatwić dostosowanie się do zmian, które będą zachodzić na rynku pracy w regionie śląskim, w wyniku transformacji niskoemisyjnej. Spodziewany dalszy spadek produkcji węgla oraz związany z tym spadek zatrudnienia nie muszą rodzić problemu bezrobocia. Według przeprowadzonej analizy makroekonomicznej, ta niewielka część zatrudnionych ...

2019-04-23 Technologia, umiejętności i globalizacja: wyjaśnienia międzynarodowych różnic w pracach rutynowych i nierutynowych w oparciu o dane ankietowe

authors:

Odejście od ręcznej i rutynowej pracy poznawczej w kierunku nierutynowej pracy poznawczej jest kluczową zmianą na rynkach pracy w ostatnich dziesięcioleciach. Brakuje jednak badań oceniających, czy znaczenie tych zadań różni się między pracownikami wykonującymi pozornie podobne prace w krajach na różnym poziomie rozwoju. W artykule ...

2019-03-05 Firmy a nierówności płacowe w Europie Środkowo-Wschodniej

authors:

Ostatnie badania pokazują, że firmy odgrywają coraz ważniejszą rolę w kształtowaniu nierówności płacowych. Badamy ten wątek, analizując wzorce nierówności płacowych oraz rolę firm w krajach Europy Środkowo-Wschodniej. Wykorzystujemy duże zbiory danych łączących informacje o pracownikach i pracodawcach z lat 2002-2014. Wykazujemy, że w odróżnieniu od ...

2019-02-18 Efekt dodanej pracownicy, forma zatrudnienia i przyczyny bierności zawodowej

authors:

Jan Gromadzki

working paper

W ostatnich latach wiele badań potwierdziło występowanie tzw. efektu dodanej pracownicy (added worker effect) – żony zwiększają swoją podaż pracy w reakcji na utratę pracy przez małżonka. Niewiele jest jednak wiadomo o heterogeniczności efektu. Badam zróżnicowanie efektu dodanej pracownicy ze względu na przyczyny bierności zawodowej ...

2019-01-31 Luka płacowa w miejscu pracy: czy wiek firmy ma znaczenie dla jej wysokości?

authors:

Iga Magda

Ewa Cukrowska-Torzewska

working paper

W artykule analizujemy związek między wiekiem firmy a wysokością luki płacowej kobiet i mężczyzn w danej organizacji. Analizujemy dane z Europejskiego Badania Struktury Wynagrodzeń dla ośmiu krajów. Pokazujemy, że we wszystkich krajach luki płacowe kobiet i mężczyzn są najmniejsze w najmłodszych przedsiębiorstwach. Ponadto w Europie ...

2018-12-19 Zwrot z umiejętności – komplementarność umiejętności poznawczych i cech osobowości

authors:

Marta Palczyńska

working paper

Artykuł prezentuje badanie związku pomiędzy umiejętnościami poznawczymi i cechami osobowości jednostki a jej zarobkami. Moje wyniki pokazują, że umiejętności poznawcze i niektóre cechy osobowości są komplementarne. W szczególności, umiejętności poznawcze i stabilność emocjonalna są względem siebie komplementarne – osoby neurotyczne mają niższy zwrot z umiejętności ...

2018-12-12 Czy obecność kobiet na stanowiskach zarządczych pomaga zmniejszyć różnice płacowe między płciami? Instytucje publiczne vs. prywatne

authors:

Iga Magda

Ewa Cukrowska-Torzewska

working paper

W artykule analizujemy związek między obecnością kobiet wśród kadry zarządzającej a wysokością luki płacowej kobiet i mężczyzn w danej organizacji. Analizujemy oddzielnie sektor publiczny i prywatny na podstawie dużego zbioru danych o firmach i pracownikach w Polsce. Korzystając z parametrycznych oraz nieparametrycznych metod dekompozycji, pokazujemy, ...

2018-11-17 Badanie efektów wsparcia zrealizowanego na rzecz osób młodych w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój. II Raport Tematyczny

authors:

Raport został przygotowany przez konsorcjum IBS, IMAPP i IQS na zlecenie Ministerstwa Rozwoju w ramach projektu "Badanie efektów wsparcia zrealizowanego na rzecz osób młodych w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój" realizowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego.

2018-10-25 Transformacja górnictwa w ambitnym scenariuszu dekarbonizacji w Polsce – skutki dla rynku pracy

authors:

Piotr Lewandowski

Marek Antosiewicz

Jan Witajewski-Baltvilks

Jan Baran

Aleksander Szpor

raport

Raport przedstawia główne fakty ekonomiczne na temat roli węgla w polskiej gospodarce oraz implikacje dekarbonizacji dla zużycia węgla i zatrudnienia w górnictwie w Polsce. Pokazujemy, że kwestie związane z tworzeniem miejsc pracy i łagodzeniem negatywnych efektów dla pracowników mają kluczowe znaczenie dla wycofywania węgla w ...