Niniejszy artykuł bada związek między doświadczeniami zawodowymi a intencjami powrotu ukraińskich uchodźców wojennych do Polski po inwazji Rosji na Ukrainę w lutym 2022 roku. Na podstawie ankiet internetowych przeprowadzonych w 2022 i 2023 r., pokazujemy, że wysoki wskaźnik zatrudnienia uchodźców współistnieje z powszechną degradacją zawodową i rutynizacją zadań zawodowych. Uchodźcy przechodzący na stanowiska wymagające niższych kwalifikacji po przybyciu do Polski stanęli w obliczu wyraźnego wzrostu intensywności zadań rutynowych (RTI), często równoznacznego z przejściem z ról kierowniczych na biurowe. Nawet ci, którzy zachowali swoje kategorie zawodowe, doświadczyli zwiększonego RTI, sygnalizując niepełne wykorzystanie umiejętności. Stwierdzamy istotny związek między taką degradacją zadań a zamiarami powrotu: uchodźcy poddani większej rutynizacji zadań częściej planowali powrót do Ukrainy w 2023 r., szczególnie ci, którzy początkowo, w 2022 r., zamierzali pozostać w Polsce. Zależność ta utrzymuje się nawet po uwzględnieniu zarobków i degradacji zawodowej. Wyniki te podkreślają rolę zadań wykonywanych w pracy w kształtowaniu decyzji migracyjnych i podkreślają implikacje dla polityki rynku pracy krajów przyjmujących i strategii integracji uchodźców.
Dziękujemy uczestnikom warsztatów „Return and Integration Prospects of Ukrainian Refugees” w Norymberdze za pomocne komentarze. W artykule wykorzystano dane zebrane w ankiecie wspieranej finansowo przez Międzynarodową Organizację ds. Migracji. Obowiązują standardowe zastrzeżenia. Wszystkie błędy są nasze.
