rynek pracy Archives - IBS - Instytut Badań Strukturalnych

2026-09-03 Zatrudnienie młodych osób z niepełnosprawnościami w UE

authors:

Młodzi ludzie z niepełnosprawnościami borykają się z wieloma trudnościami na rynku pracy. Są oni znacznie słabiej zintegrowani z rynkiem pracy, mimo że wykazują większą chęć do pracy niż ich rówieśnicy bez niepełnosprawności. Ponadto osoby z niepełnosprawnościami pracują w bardziej niepewnych warunkach. Chociaż korzystają one z ...

2026-07-31 Wyniki ankiety dotyczącej wsparcia w zakresie zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami

authors:

inne

Badanie CAWI przeprowadzono w maju i czerwcu 2026 r. Zaproszenia do udziału w badaniu wysłano do służb zatrudnienia (PES), ośrodków rehabilitacji zawodowej, podmiotów świadczących usługi specjalnie dla osób niepełnosprawnych oraz innych organizacji zajmujących się kwestiami związanymi z zatrudnieniem osób niepełnosprawnych (organizacje pozarządowe, instytuty badawcze). Udostępniono ...

2026-07-13 Motywacje podejmowania pracy kształtują preferencje pracowników platformowych dotyczące zabezpieczenia społecznego

authors:

Badamy preferencje pracowników platformowych wobec płatnego zwolnienia chorobowego i płatnego urlopu, rozróżniając osoby, które podjęły pracę platformową pod presją ekonomiczną („wypchnięte”), oraz osoby przyciągnięte jej elastycznością i innymi zaletami („przyciągnięte”). Na podstawie eksperymentu wyboru dyskretnego z udziałem 777 pracowników platform taksówkarskich, dostawczych i sprzątających w ...

2026-07-01 Młode osoby z niepełnosprawnościami na rynku pracy UE

authors:

Katarzyna Lipowska

inne

Młodzi ludzie z niepełnosprawnościami nadal napotykają poważne bariery na rynku pracy w całej Unii Europejskiej, mimo że wykazują silną chęć podjęcia pracy. Opierając się na danych z unijnego badania siły roboczej (EU-LFS) z 2024 r. oraz wskaźnikach unijnych statystyk dotyczących dochodów i warunków życia (EU-SILC), ...

2026-06-30 Polityka włączania osób z niepełnosprawnościami w unijnych politykach wobec – Ocena Wzmocnionej Gwarancji dla Młodzieży przeprowadzona w Portugalii, Hiszpanii, Włoszech i Polsce

authors:

Tatiana Ferreira

Antonella Rocca

inne

W niniejszym opracowaniu oceniono, w jaki sposób kwestia integracji osób z niepełnosprawnościami jest uwzględniona w ramach Wzmocnionej Gwarancji dla Młodzieży (RYG) oraz w szerszych ramach prawnych w Portugalii, Hiszpanii, Włoszech i Polsce. Analiza pokazuje, że zobowiązania na szczeblu UE przyczyniły się do zwiększenia widoczności młodych ...

2026-06-15 Długookresowe skutki wzrostu wymuszonej pracy na część etatu dla dobrowolnego zatrudnienia na część etatu

authors:

Maciej Albinowski

Agata Rozszczypała

working paper

W artykule analizujemy długookresowe skutki wymuszonej pracy na część etatu dla zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu, ze szczególnym uwzględnieniem dobrowolnej pracy na część etatu. Wykorzystujemy regionalne dane dla Unii Europejskiej i Stanów Zjednoczonych obejmujące lata 2006–2019. Nasza strategia empiryczna łączy podejście difference-in-differences z instrumentem shift-share ...

2026-02-27 Co wyjaśnia różnice w popularności pracy na część etatu między Europą Środkowo-Wschodnią a Zachodnią?

authors:

Maciej Albinowski

working paper

W artykule analizuję różnice w rozpowszechnieniu pracy w niepełnym wymiarze godzin między krajami Europy Środkowo-Wschodniej (CEE), które przystąpiły do Unii Europejskiej po 2004 roku, a krajami Europy Zachodniej. Estymuję indywidualne prawdopodobieństwa pracy w niepełnym wymiarze na podstawie obserwowalnych cech ekonomicznych, w tym dochodów kapitałowych oraz ...

2025-12-08 Uchodźcy a przedsiębiorczość: wpływ napływu uchodźców z Ukrainy na powstawanie firm w Polsce

authors:

Badamy wpływ zakładania firm przez ukraińskich uchodźców w Polsce na przedsiębiorczość rodzimą. W latach 2022–2023 Ukraińcy założyli 38 833 przedsiębiorstwa, co stanowi 7% wszystkich rejestracji. Najpierw opisujemy rolę uchodźców w tej fali kreacji nowych przedsiębiorstw, a następnie wykazujemy, że nowe ukraińskie firmy stymulują polską przedsiębiorczość. ...

2025-11-24 Wspieranie pracowników w trudnych sytuacjach życiowych: praktyki i polityki na poziomie przedsiębiorstw. Wyniki wywiadów jakościowych w czterech krajach: Norwegii, Niemczech, Rumunii i Polsce

authors:

Justyna Katarzyna Bell

Iuliana Precupetu

Elisabeth Ugreninov

inne

W artykule analizujemy, jak strategie stosowane na poziomie przedsiębiorstw współgrają z krajowymi uwarunkowaniami politycznymi, by wspierać włączanie osób zagrożonych wykluczeniem na trzech etapach zatrudnienia: podczas rekrutacji, rozwoju kariery oraz utrzymania pracowników. Wykorzystując jakościowe wywiady z pracodawcami w Niemczech, Norwegii, Polsce i Rumunii, analizujemy, jak organizacje ...

2025-11-21 Nowe i zmieniające się zagrożenia związane z przywiązaniem do rynku pracy – przyszłość pracy

authors:

Mateusz Krząkała

Iga Magda

inne

Niniejszy artykuł ma na celu pogłębienie wiedzy o nowych czynnikach związanych z ryzykiem niepełnego zatrudnienia, bezrobocia i bierności zawodowej oraz zbadanie nowych wymiarów wrażliwości na rynku pracy. W pierwszej części przedstawiono analizę opisową dotychczasowych obszarów ryzyka, pokazując trendy w aktywności zawodowej, niepełnym zatrudnieniu i luce ...

2025-10-20 Wpływ uwarunkowań organizacyjnych na dyskryminację ze względu na narodowość w procesie rekrutacji. Wnioski z międzynarodowego eksperymentu winietowego.

authors:

Za pomocą eksperymentu winietowego przeprowadzonego w Niemczech, Norwegii, Polsce i Rumunii, analizujemy, czy pracodawcy różnicują kandydatów w procesie rekrutacji ze względu na narodowość. Skupiamy się szczególnie na tym, jak czynniki organizacyjne i stosowane praktyki rekrutacyjne kształtują decyzje dotyczące zatrudnienia. Wyniki badania pokazują, że kandydaci innej ...

2025-07-28 Jak kontekst kształtuje dyskryminację opartą na opiece w procesie rekrutacji: wnioski z międzynarodowego eksperymentu winietowego

authors:

Za pomocą eksperymentu winietowego przeprowadzonego w Niemczech, Norwegii, Polsce i Rumunii analizujemy dyskryminację w rekrutacji związaną z obowiązkami opiekuńczymi. Skupiamy się na wpływie kontekstu organizacyjnego z jednej strony, a z drugiej statusu związku kandydatów. Rekruterzy oceniali fikcyjnych kandydatów do pracy o losowo zróżnicowanych cechach, w ...