Produktywność a przejście na emeryturę. Badanie na podstawie danych EU-SILC

Badamy współzależność profili produktywności oraz zatrudnienia według wieku w krajach europejskich. Profile zatrudnienia pozwoliły wyodrębnić cztery grupy krajów: z wysokimi wskaźnikami zatrudnienia i późnym wycofywaniem się z rynku pracy, niskim wskaźnikiem zatrudnienia i wczesnym wycofywaniem się z rynku pracy oraz dwie kategorie pośrednie. Każda z tych grup krajów charakteryzuje się innym profilem produktywności według wieku, wskazującym na inny charakter procesu opuszczania rynku pracy w tych krajach. W krajach o niskim wskaźniku zatrudnienia i wczesnym opuszczaniu rynku pracy osoby o niskiej produktywności odchodzą z rynku pracy szczególnie wcześnie. Natomiast w krajach o wysokim wskaźniku zatrudnienia i późnym opuszczaniu rynku pracy te procesy selekcji są najsłabsze.