Projects related to this publication:
/
abstract:
Problem: Pomimo regulacji, które mają zmniejszyć nierówność płci, na rynku pracy utrzymują się duże różnice w płacach kobiet i mężczyzn. Są one niesprawiedliwe i nieefektywne, są bowiem barierą dla większego zaangażowania kobiet na rynku pracy, bardzo potrzebnego z perspektywy ekonomicznej i demograficznej.
Wnioski: Porównanie średnich płac kobiet i mężczyzn nie odzwierciedla skali nierówności płacowych w Polsce. Skorygowana luka płacowa, uwzględniająca różnice w wykształceniu, doświadczeniu czy wykonywanym zawodzie, jest znacznie wyższa. Szczególnie wysoka jest w sektorze prywatnym, dla osób w wieku 35–44, w branżach zmaskulinizowanych. Skuteczne wdrożenie dyrektywy o transparentności płac może pomóc zmniejszyć nierówności płacowe. Firmy powinny już przygotować się do tych działań.
keywords:
Luka płacowa, Kobiety na rynku pracy, Przejrzystość wynagrodzeń
publication year:
2025
language:
polish
Publications category:
rynek pracy
publishing series:
IBS Policy Paper
publication number:
01/2025
ISSN:
2451-4365
Additional information:
Autorki są wdzięczne Janowi Rutkowskiemu za cenne uwagi.
Treść niniejszej publikacji wyraża poglądy Autorek i niekoniecznie jest tożsama ze stanowiskiem Instytutu Badań Strukturalnych. Stosuje się zwyczajowe zastrzeżenia.
* * *
Projekt jest finansowany przez Narodowe Centrum Nauki w ramach konkursu BEETHOVEN CLASSIC 4 (nr rejestracyjny 2020/39/G/HS4/03138 )
authors:
