Ścieżki kariery zawodowej a wysokość emerytur

Grupa badaczy ze Szkoły Głównej Handlowej analizuje, jak różne ścieżki zawodowe kobiet i mężczyzn w przebiegu życia przekładają się na różnice w wysokości emerytur w Polsce, Włoszech, Szwecji i Niemczech – krajach mających systemy o zdefiniowanej składce (lub podobne z perspektywy bodźców do aktywności zawodowej). Autorzy wskazują, że niższe wskaźniki zatrudnienia, różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn (szczególnie w Polsce i we Włoszech) oraz różne ścieżki kariery zawodowej mogą wpłynąć na niższy poziom emerytur w przyszłości. Uważają, że modyfikacje systemów emerytalnych osłabiające związek między składką a świadczeniem, nie rozwiążą problemu niższych emerytur dla osób z przerwami w karierze zawodowej.

Iga Magda, wiceprezeska naszego Instytutu, analizuje zróżnicowanie wynagrodzeń według płci oraz jego zmiany w czasie dla różnych grup wieku. Opisuje jak obserwowane tendencje przełożą się na luki w wysokości emerytur mężczyzn i kobiet w przyszłości.

Zachęcamy do zapoznania się z całą publikacją w języku angielskim:

• Chłoń-Domińczak, A., Góra, M., Kotowska, I.E., Magda, I., Ruzik-Sierdzińska, A., Strzelecki, P. (2018). The Impact of Life-Course Developments on Pensions in the NDC Systems in Poland, Italy and Sweden and Point System in Germany. IZA DP No. 11341.